Sport & biznis - SP 2026.
EN DE

Ako pripadate jednom od ovih 5 tipova osobnosti, možda vas čeka promaknuće na poslu

Autor: Poslovni.hr
05. svibanj 2014. u 11:25
Podijeli članak —
Thinkstock

Kada dođe vrijeme za unapređenje, nisu bitni samo radni staž i vještine u obavljaju posla. Jedan od bitnijih elemenata je i osobnost.

Kada dođe vrijeme za unapređenje, nisu bitni samo radni staž i vještine u obavljaju posla. Jedan od bitnijih elemenata je i osobnost. Psiholog Robert Hogan tvrdi kako osobnost ima prednost nad razgovorom kod nadređenog ili čak IQ testa, piše Mashable.

već od 5 € mjesečno
Pretplatite se na Poslovni dnevnik
Pretplatite se na Poslovni Dnevnik putem svog Google računa, platite pretplatu sa Google Pay i čitajte u udobnosti svoga doma.
Pretplati se i uštedi

Robert Hodan nije usamljen u svojim tvrdnjama. Eric Heggestad, profesor na University of North Carolina at Charlotte također se slaže da kada dođe do mogućih promaknuća, osobnost igra veliku ulogu.

Kada dođe vrijeme za unapređenje, nisu bitni samo radni staž i vještine u obavljaju posla. Jedan od bitnijih elemenata je i osobnost. Psiholog Robert Hogan tvrdi kako osobnost ima prednost nad razgovorom kod nadređenog ili čak IQ testa, piše Mashable.

Robert Hodan nije usamljen u svojim tvrdnjama. Eric Heggestad, profesor na University of North Carolina at Charlotte također se slaže da kada dođe do mogućih promaknuća, osobnost igra veliku ulogu.

Na temelju stručnih istraživanja, podataka i iskustava, predstavljeno je pet tipova osobnosti za koje je najveća vjerojatnost da će dobiti promaknuće:

"Čovjek od naroda"

Klijenti, kolege i nadređeni vole takav tip osobe, koji je ugodan i dobro se slaže s ostalim kolegama. Često će ta osoba biti dobar direktor ili vođa radnog tima.

Delegat

 Kada se zaposlenicima koji se nalaze na nižoj razini dodijeli prilika za rad na grupnom projektu, uvijek će se pronaći makar jedna osoba koja se poistovjećuje s ulogom "vođe". To je osoba koja daje konstruktivnu povratnu informaciju i poslove dijeli na osnovu "jakih" članova tima.

Prilagodljivi

Ova osoba vrlo brzo uči, te se lako prilagođava novom radnom okruženju i uvjetima rada. Inteligenta je i pomoću intuicije se snalazi u novoj ulozi i okruženju.

Odlučni

Samouvjerena osoba koja vjeruje u svoje odluke i odlična je za vodeću poziciju u organizaciji. Sposobna je te brzo i učinovito donositi strateške odluke.

Etična osoba 

Ona će neovisno o radnom mjestu i položaju u određenoj hijerarhiji uvijek svoje odluke temeljiti na etičnosti i moralu. Neće ugroziti svoj moralni integritet u natjecaju među kolegama te neće napredovati na tuđu štetu.

Autor: Poslovni.hr
05. svibanj 2014. u 11:25
Podijeli članak —
Komentari (2)
Pogledajte sve

Recimo, ugnjetavanje žena obzirom na “izgled”, frizure, oblačenje (propisi u kojima se zahtijeva “profesional look”, čak i interiorizacija tih ustanova ugnjetavanja u malim oglasima i sl.: “uspješna poslovna žena traži stan”, što je samo-opis insinuacija toga da neće imati djece, da možda uopće neće imati obitelji, da nema stalnoga partnera i da možda niti nema seksualnog života, jer svoju želju sublimira u karijerizam – možemo si misliti kakvi su odnosi na radnom mjestu, ako su tako libidinalno preopterećeni…itd.). Ukratko, tu je cijeli kompleks “viška terora”, koji bi morali istražiti.
A to implicira još nešto: da nema niti jednog drugog nivoa odnosa među ljudima – ili barem da nema nivoa koji bi bio nešto drugo, a ne tu institucionaliziranu, “ritualnu” javnu razinu, na kojoj djeluju mehanizmi ideološke interpelacije. Kaže se da nema uzmaka. Da ne postoji ništa drugo osim te ustanove koja “vara”, jer se pretvara da djeluje “javno”, a stvarno nas lovi na “pojedinačnom” – i koja je očito već uništila svaki drugi nivo, dimenziju u kojoj bi bilo moguće uspostavljati međuljudske odnose. Prevedeno u žargon: izvan mehanizama reprodukcije odnosa gospodstva nema više prostora za međuljudske veze. Taj je prostor bio uništen, okupiran, likvidiran. A nije svagda bilo tako. Sada je mogućnost “samostalne produkcije” alternativnih registara društvenosti gotovo uništena. Prostor je monopoliziran. Nema javnosti – postoji samo više-manje monopolizirana proizvodnja nadziranoga javnog mnijenja; nema niti privatnosti, jer je sama javnost strukturirana na način odnosa međusobne ovisnosti i sl. Ovdje, naravno, “privatnost” ne razumijemo u građanskom smislu: mislimo na dodatni prostor uzajamnosti, međusobnosti – na prostor koji je u ranijim epohama bio možda bitno značajniji i veći, nego li prostor “javnoga djelovanja”, “politika”, ukratko, kao prostor javnih stv

Smanjimo li apstrakciju i pogledamo li čime se zapravo vladajuća koalicija bavi, vidimo da je njezin rad u svim varijantama (političkoj, ekonomskoj, kulturnoj, državno-administrativnoj) upravljanje s birokratskim organizacijama – daleko od proizvodnje, daleko čak i od trgovine, pretežno špekulativno ponašanje u raznim registrima, svagda pak organizirano na način birokratskih hijerarhija. Monolitnost svakodnevnog radnog iskustva je iznenađujuća – i dobra podloga za konsolidaciju novih vladajućih grupa. Otuda vjerojatno nova mistika menadžmenta. Umjesto nekadašnjih seminara za mlade aktiviste i političkih škola – “menagement and business administration”. Tolike glorifikacije birokratizma još nismo doživjeli. O prošlome režimu možemo si misliti mnogo štošta – ali je kritika birokratizma bila ipak utkana u njega. Bila je čak jedan od mehanizama tadašnje vlasti – a ona je bila pravo prosvjetiteljstvo, u usporedbi sa sadašnjom apologijom kancelarijske vlasti. Iz toga proizlaze dvije značajne posljedice:
1. Povratak arhaičnih tehnika vlasti, na način interpersonalnih odnosa; kao što grand seigneur i njegovi vazali – tako danas glavni direktor i njegovi područni menadžeri. Rituali lojalnosti, fingirane korporativne solidarnosti, cehovskih praznika i “tihe službe”…ovdje spada i opsjednutost “etikom”: novo viteštvo; također novo pljačkaško viteštvo i krda privrženika feudalnih gospodara. Heroizam laskanja. I naravno, diktatura “ukusa”, kao mehanizma socijalne komfornosti.
U toj stvari sadržano je i više negoli što to proizlazi iz gore navedenog. Ako je “smisao” birokratske organizacije između ostaloga i u depersonalizaciji odnosa, u formalizmu i eksplicitnoj rigidnoj regulaciji (proceduralnost, jednakost pred propisima i sl.) – tada je naravno paradoks da upravo suvremene birokracije re-feudaliziraju polje svojega djelovanja. Da djeluju protiv svoje vlastite logike. Iz toga svakako proizlazi da se odnosi nadređenosti/podređenosti mogu zaoštriti preko mjere, koja u suvremenoj civilizaciji vrijedi za podnošljivu. Iz toga proizlaze i kršenja političke jednakosti – tako reći na nivou “civilnog društva”.

Moglo bi vas Zanimati

New Report

Close