Svaki poslodavac na razgovoru za posao pokušat će upitati nekoliko pitanja, kako bi odlučio kojeg će zaposlenika angažirati. Snalaženje u novim situacijama, karakter kandidata i kvaliteni odgovori su samo neke osobine koje na kraju mogu biti odlučujuće za novi posao. Međutim, poslodavac zapošljava i na temelju vrijednosti te mogućnosti koje ima. Portal Businessinsider.com navodi tri pitanja s kojima će se vjerojatno svaki poslodavac suočiti prije zapošljavanja:

1. Kolika će biti plaća novog zaposlenika?

Poslodavac ovisno o dobitku kompanije mora odlučiti o visini plaće za zaposlenika. Ako je novi zaposlenik preveliko financijsko opterećenje za proračun kompanije, bolje je pričekati određeno vrijeme na zapošljavanje.

2. Postoji li u kompaniji odgovarajuće mjesto za zaposlenika?

Neki su zaposlenici adekvatni za određeno područje za koje su školovani. Ako poslodavac odluči zaposliti osobu koja nema adekvatno znanje za određenu poziciju jer nije uspio naći kvalificiraniju osobu ili pokušava uštediti, postoji mogućnost da se produktivnost kompanije smanji.

3. Što ostali zaposlenici misle o zapošljavanju novog radnika?

Ostali zaposlenici kompanije mogu dati savjet poslodavcu ako postoji potreba za novim radnikom. Poslodavac se zato treba obratiti šefovima drugih odjela ili zaposlenicima te ih upitati može li novi radnik možda riješiti njihove probleme.

INOVACIJA

Rješenje koje koristi zvuk za smanjenje boli i tjeskobe kod pacijenata

Jednostavnija online kupovina

Velika promjena za online kupce u Hrvatskoj: Stiže nova opcija pri dostavi