Svaki bi zaposlenik rado imao što bolju plaću, ugodnijeg šefa i fleksibilniji raspored. Navedeni bi razlozi trebali navesti radnika da postane produktivnijim članom. Međutim, jesmo li sigurni da želimo takve promjene? LearnVest daje 5 najčešćih zabluda o tome što poboljšava naša radna mjesta, a zapravo je suprotno. Barem tako tvrde na toj web stranici.

Kraći radni tjedan

Uobičajena je pretpostavka kako provodeći manje vremena na poslu imamo više vremena posvetiti se aktivnostima koji nas usrećuju, poput druženja sa obitelji ili prijateljima. Navedeni su primjer slijedili i poslodavci u Južnoj Koreji koji su smanjili radno vrijeme sa 44 sati na 40 sati. Međutim, prilikom ispitivanja južnokorejskih radnika o zadovoljstvu na poslu, razina sreće nije se povećala. Iz toga možda proizlazi zaključak da ljudi novonostalno slobodno vrijeme ne znaju iskoristiti za aktivnosti koje će ih činiti sretnijima.

Više godišnjih odmora

Više slobodnih dana za odmor je luksuz koji je nezamisliv prosječnom radniku, iako je to možda najbolji lijek od stresa ili bolesti. Međutim, prema nekim se istraživanjima došlo do zaključka da osobe koje imaju više dana godišnjeg odmora nisu nužno sretnije. Točnije, 73% Amerikanaca navode kako su zadovoljni sa poslom, bez obzira što nemaju plaćeni godišnji odmor. Istovremeno, godišnji u Italiji plaćen je za 20 slobodnih dana i 11 dana blagdana, a zadovoljstvo s poslom ističe 53% radnika.

Povišica ili napredovanje

Što više novaca imamo, to više trošimo, što sugerira da je povišica sreća kratkotrajnog vijeka. "Naš se mozak brzo adaptira", tvrdi Michelle Gielan, osnivačica Instituta za primijenjena pozitivna istraživanja, opravdavajući na taj način zašto povećanje bankovnog računa ne mora nužno značiti i povećanje vlastitog zadovoljstva.

Novi posao

Promo

U biznisu posljednjih godina stalna samo mijena jest. Kako izgraditi otpornost?

Pametno upravljanje

Više sustavnosti u linijskom prijevozu: učinkovita rješenja tvrtke ATRON za svakodnevno poslovanje

Svaki posao nakon nekog vremena postane monoton, a promjena posla čini se kao idealna prilika za novi početak. Međutim, promjena okoline vam ne garantira uvijek zadovoljstvo, bitan je zapravo stav prema poslu. Rješenje bi moglo biti sljedeće: zapišite pozitivne stvari s vašeg posla koje vas vesele. Možda shvatite da imate manje razloga za prigovaranja.

Više smislen posao

Mnogi misle da njihov posao nema smisla i kako bi se trebali baviti nečim drugim. Međutim, vaš posao možda ima smisao, ali vi mislite suprotno jer imate osjećaj da vaš nitko ne primjećuje. Dan Ariely, voditelj na području bihevioralne ekonomije, napravio je eksperiment prilikom kojeg je ispitanicima dao 3 dolara kako bi izradili skulpturu od lego kockica. Nakon toga je počeo smanjivati cijenu za samu izradu. Međutim, bez obzira na cijenu ispitanici su se i dalje jednako trudili u gradnji skulpture. Zatim je napravio preokret: rastavio je prijašnje kreacije i ponovno im ponudio 3 dolara. Za istu cijenu su sada ispitanici bili manje voljni raditi skulpture jer ih je deprimiralo što nitko nije vidio njihove kreacije.