Da je zapošljavanje putem obiteljskih ili prijateljskih „veza“ u Hrvatskoj gotovo uobičajena pojava, pokazalo je novo istraživanje portala www.posao.hr na temu „Nepotizam i dobivanje posla“ u kojem je 88,2% ispitanika izjavilo kako je svjedočilo nepotizmu prilikom zapošljavanja drugih osoba. U istraživanju, provedenom u listopadu na stranicama portala, sudjelovalo je 1443 ispitanika, ponajviše žena (65,3%), a najčešća dobna skupina bila je od 25 do 44 godina (83,1%), priopćeno je s portala posao.hr

Gotovo 1/3 ispitanika (30,2%) izjavila je kako je trenutni posao dobila uz pomoć „veze“ ili poznanstva, a 11,4% je na taj način zaposleno na bivšem radnom mjestu. Više od polovine ispitanika (58,4%) istaklo je kako se nikad nije zaposlilo putem veze ili poznanstva.

Dobivanje posla putem „veze“ ili poznanstva neovisno o kvalifikacijama koje kandidat ima – poznatije kao nepotizam, raširena je pojava u Hrvatskoj, ali i na globalnoj razini. Među ispitanicima provedenog istraživanja uvriježeno je mišljenje da se poslovi u Hrvatskoj najčešće dobivaju putem „veze“ (74,8%). Porazan je podatak da samo 1,5% ispitanika smatra da se poslovi u Hrvatskoj dobivaju uobičajenim načinom javljanja na natječaje, a 23,7% ispitanika misli kako se poslovi podjednako dobivaju i putem „veza“ i putem javljanja na natječaje.

Iako je u svijetu uobičajeno da se nepotizam pri zapošljavanju događa u malim i/ili obiteljskim kompanijama tj. u privatnom sektoru, prema mišljenju ispitanika, kod nas je situacija nešto drugačija. Naime, ispitanici smatraju da se nepotizam događa na svim razinama tržišta – ¾ ispitanika (77,5%) odgovorilo je da smatra kako se isti podjednako događa u privatnom i javnom sektoru, 19,8% njih misli da je češći u javnom, a samo 2,7% njih odgovorilo je da se nepotizam češće događa u privatnom sektoru.

„Provedeno istraživanje pokazalo je kako je nepotizam pri zapošljavanju vrlo aktualan problem na našim prostorima. Poslodavci, neovisno o sektoru u kojem se nalaze, još nisu svjesni da je svako zapošljavanje osobe koja nije kvalificirana i kompetentna za određeno radno mjesto često korak unazad za tvrtku. Radni kolektiv u kojem se zapošljavanje događa putem „veze“ često nije stabilan, jer ne postoji sustav pravednosti među zaposlenicima. Također, jedna od opasnosti jest i nedostatak motivacije zaposlenika koji unutar takve okoline neće dati svoj maksimum jer uviđaju da se napredovanje ne događa prema zaslugama“ izjavio je Saša Jurković, direktor portala posao.hr.

Što se tiče ulaska Hrvatske u Europsku uniju i ove problematike u zemljama članicama, ispitanici nisu pokazali prevelik optimizam. Samo 15,2 % ispitanika smatra kako je stanje u zemljama članicama uređenije, dok 63% njih smatra da je nepotizam i tamo prisutan, no u manjoj mjeri u odnosu na Hrvatsku.

Iako nepotizam nije precizno definiran zakonom, postavlja se moralno pitanje oko ovog fenomena. Moralni aspekt dobivanja posla putem „veza“ ili poznanstva u vlastitom slučaju unatoč nekvalificiranosti za isti, ispitanicama je u teoriji ipak važan. Naime, najveći postotak ispitanika, njih 35,8% smatra kako nije u redu prihvatiti posao putem „veza“ ili poznanstva jer posao zaslužuje dobiti najbolji kandidat. Njih 26,8% misli da pod tim uvjetima nije u redu prihvatiti posao jer se isti neće kvalitetno obavljati. No, budući da je kriza značajno utjecala na tržište rada, 28,7% ispitanika smatra da je u redu prihvatiti posao pod tim uvjetima jer ga je danas jako teško naći. Samo 8,7% ispitanika misli da je u redu prihvatiti takav posao jer bi ga potencijalno mogao dobiti netko drugi tko također nije kvalificiran.

Da su na poziciji da odlučuju, gotovo 4/5 (79,6%) ispitanika zaposlilo bi osobu koju znaju, ali samo ako ima potrebne kvalifikacije. Samo 3,1% ispitanika bi zaposlilo osobu koju znaju iako nema potrebne kvalifikacije, a 10,8% ispitanika navelo je kako se ne bi odlučilo za zapošljavanje osobe koju znaju zbog toga što to ne bi bilo fer prema ostalim kandidatima.

europska zdravstvena politika

Romana Jerković upozorava na opasan zaokret EU-a

Budućnost bez dima

Iza kulisa 1.500 znanstvenika: Kako nastaju proizvodi koji mijenjaju duhansku industriju

„Nepotizam se ponekad krivo tumači i mijenja ga se s profesionalnim preporukama za posao. Poslodavci danas vrlo često traže preporuke bivših poslodavaca, partnera ili kolega te na razne načine prikupljaju informacije o kandidatima kako bi bili sigurni da će osoba koju planiraju zaposliti ispuniti sve ciljeve koji se pred nju stave“ dodao je Jurković.

Iako je nepotizam uobičajen i prisutan u tvrtkama, ispitanici su pokazali kako nisu skloni reagirati na njega – najveći broj ispitanika, njih 31,4% ne bi reagiralo jer ne žele riskirati svoje radno mjesto, 22,3% ne bi ništa poduzelo ako zaposlena osoba ima potrebne kvalifikacije, a 13,1% smatra da ih se ne tiče kakve se odluke u tvrtki donose. Samo 9,9% ispitanika bi reagiralo na zapošljavanje putem „veze“ ako osoba nije kvalificirana za posao, a 12,1% bi to napravilo ako to ne bi ugrozilo njihovu poziciju.

U istraživanju su najzastupljeniji ispitanici bili oni iz grada Zagreba (38,25%), Zagrebačke (12,89%), Primorsko-goranske (7,8%), Osječko-baranjske (5,82%) te Splitsko-dalmatinske (5,61%) županije. Ispitanici koji su sudjelovali u istraživanju, u najvećem su omjeru kvalificirani u djelatnostima ekonomije, financija i osiguranja (16,22%), administrativnim djelatnostima (8,94%), znanosti i naobrazbi (7,9%), informatici (6,65%) te marketingu i PR-u (6,03%).