Nakon što je u travnju ove godine započela druga faza kolektivnih pregovora, potkraj rujna predstavnici sva tri sindikata zastupljena u Grupi Podravka potpisali novi Kolektivni ugovor s predsjednikom Uprave Podravke Darkom Marincem, koji vrijedi i za njena povezana društva Belupo d.d., Danica d.o.o., Poni d.o.o. i Podravka Inženjering d.o.o. Sindikati ističu da se uvođenjem modela kompanijske, a posebice individualne stimulacije odstupa od modela “uravnilovke” te se nagrađuju kvalitetni radnici koji će održati tvrtku uspješnom. “Kompanijska stimulacija isplaćuje se u tekućoj poslovnoj godini kao izvanredni stimulativni dio plaće u iznosu tri posto mjesečno na osnovnu plaću za svako polugodište, pod uvjetom da neko trgovačko društvo ostvari planiranu neto dobit. Drugim riječima, ako neko društvo posluje u skladu s planovima, svi zaposleni u tom društvu dobivaju dodatnih 18 posto kao jednokratnu stimulaciju. Zapravo je time svim radnicima ponuđeno sudjelovanje u dijeljenju profita kompanije, a s obzirom na dobre rezultate prvog polugodišta 2006. ovaj oblik stimulacije isplaćen je svim radnicima Danice”, kaže Zdravko Šestak, član Uprave Podravke.Individualna stimulacija isplaćivala bi se jedanput godišnje u iznosu od 10 do 30 posto mjesečne plaće za sve radnike koji posao obavljaju kvalitetno i savjesno. Njima bi se omogućio i prelazak na više vrednovane poslove. Iznos bi proizlazio iz sustava procjene uspješnosti svakog pojedinca kroz godišnje ocjenjivanje. Kombinacijom stimulacija radnik može dobiti maksimalno 48 posto “trinaeste plaće”, uz uvjet da je među najboljima te da trgovačko društvo u kojem radi posluje prema planovima.Tri ocjenjivača moraju biti upoznati s radom radnika kojeg ocjenjuju te moraju biti iz više hijerarhijske razine. Svakom kriteriju za ocjenu radnog doprinosa, član tima dodjeljuje ocjenu od 1 do 5. Nakon završetka ocjenjivanja određuje se ukupna ocjena koja predstavlja prosjek ocjena ocjenjivača. “Radnici za koje se pokaže da nisu na ‘nivou’, ovaj sustav predviđa godišnju destimulacije na plaći u iznosu od -20 do -16 posto prosječne mjesečne plaće radnika, raspored na niže vrednovane poslove i pismeno upozorenje na obveze iz radnog odnosa”, kaže Šestak.Kolektivni ugovor predviđa da će se svim radnicima tijekom 2006. i 2007. izvršiti korekcija koeficijenata na minimalne koeficijente prema zahtjevanim stručnim spremama. Definirane su i minimalne plaće s obzirom na kvalifikacijsku strukturu i zahtjeve radnih mjesta. Definirane su i maksimalne osnovne plaće, a s obzirom na formalno obrazovanje, tako da se ne više može dogoditi, primjerice, da radnik sa SSS ima manju plaću od niže obrazovanog radnika, a čega je dosad bilo.
Kvalitetan zaposlenik u trgovačkom društvu koje dobro posluje može dobiti maksimalno 48 posto ‘trinaeste plaće’
Nakon što je u travnju ove godine započela druga faza kolektivnih pregovora, potkraj rujna predstavnici sva tri sindikata zastupljena u Grupi Podravka potpisali novi Kolektivni ugovor s predsjednikom Uprave Podravke Darkom Marincem, koji vrijedi i za njena povezana društva Belupo d.d., Danica d.o.o., Poni d.o.o. i Podravka Inženjering d.o.o. Sindikati ističu da se uvođenjem modela kompanijske, a posebice individualne stimulacije odstupa od modela “uravnilovke” te se nagrađuju kvalitetni radnici koji će održati tvrtku uspješnom. “Kompanijska stimulacija isplaćuje se u tekućoj poslovnoj godini kao izvanredni stimulativni dio plaće u iznosu tri posto mjesečno na osnovnu plaću za svako polugodište, pod uvjetom da neko trgovačko društvo ostvari planiranu neto dobit. Drugim riječima, ako neko društvo posluje u skladu s planovima, svi zaposleni u tom društvu dobivaju dodatnih 18 posto kao jednokratnu stimulaciju. Zapravo je time svim radnicima ponuđeno sudjelovanje u dijeljenju profita kompanije, a s obzirom na dobre rezultate prvog polugodišta 2006. ovaj oblik stimulacije isplaćen je svim radnicima Danice”, kaže Zdravko Šestak, član Uprave Podravke.Individualna stimulacija isplaćivala bi se jedanput godišnje u iznosu od 10 do 30 posto mjesečne plaće za sve radnike koji posao obavljaju kvalitetno i savjesno. Njima bi se omogućio i prelazak na više vrednovane poslove. Iznos bi proizlazio iz sustava procjene uspješnosti svakog pojedinca kroz godišnje ocjenjivanje. Kombinacijom stimulacija radnik može dobiti maksimalno 48 posto “trinaeste plaće”, uz uvjet da je među najboljima te da trgovačko društvo u kojem radi posluje prema planovima.Tri ocjenjivača moraju biti upoznati s radom radnika kojeg ocjenjuju te moraju biti iz više hijerarhijske razine. Svakom kriteriju za ocjenu radnog doprinosa, član tima dodjeljuje ocjenu od 1 do 5. Nakon završetka ocjenjivanja određuje se ukupna ocjena koja predstavlja prosjek ocjena ocjenjivača. “Radnici za koje se pokaže da nisu na ‘nivou’, ovaj sustav predviđa godišnju destimulacije na plaći u iznosu od -20 do -16 posto prosječne mjesečne plaće radnika, raspored na niže vrednovane poslove i pismeno upozorenje na obveze iz radnog odnosa”, kaže Šestak.Kolektivni ugovor predviđa da će se svim radnicima tijekom 2006. i 2007. izvršiti korekcija koeficijenata na minimalne koeficijente prema zahtjevanim stručnim spremama. Definirane su i minimalne plaće s obzirom na kvalifikacijsku strukturu i zahtjeve radnih mjesta. Definirane su i maksimalne osnovne plaće, a s obzirom na formalno obrazovanje, tako da se ne više može dogoditi, primjerice, da radnik sa SSS ima manju plaću od niže obrazovanog radnika, a čega je dosad bilo.
Važna obavijest:
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu Poslovni.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu Poslovni.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.Uključite se u raspravu