Zanima vas posao u Googleu? Možda vam u tomu pomognu savjeti jednog od glavnih “lovaca na kadrove” u toj kompaniji – Micheala Jungea.

U razgovoru za portal PeHub, Junge je poručio kako je jedna od najčešćih grešaka na razgovorima za posao ogovoranje bivših šefova ili kolega. “Ljudi često kažu stvari koje zvuče užasno, uključujući grozne stvari o prijašnjim šefovima i suradnicima te ostale usputne komentare za koje misle da im neće štetiti kod traženja posla”, spominje Junge.

Googleov kadrovski menadžer ukazuje i na važnost dobrih referenci, te ističe da izniman zaposlenik dobiva veću plaću i više dobrih prilika za posao. Također, smatra da ljudi podcjenjuju vrijednost lijepog ponašanja. “Općenito, ljubaznost se jako traži i može imati ogroman utjecaj u procesu zapošljavanja”. Junge savjetuje kandidatima i da ne pokušavaju uskratiti informacije o svojoj prethodnoj plaći, jer to obično ubija njihove šanse za dobivanje posla.

Junge uskoro izdaje i knjigu o zapošljavanju pod nazivom Purple Squirrel (Ljubičasta vjeverica). Navedeni pojam u korporativnom žargonu obično označava iznimnog i talentiranog zaposlenika, kojeg je teško pronaći.

(pd)