Sad kad smo duboko u krizi i kad broj nezaposlenih iz mjeseca u mjesec probija plafone očekivanja, legitimno je zapitati se što nas slijedeće očekuje.

Prema nekim stručnjacima, moramo biti spremni za još teže mjesece, porazne brojke i statističke pokazatelje. Ako imate posao, pokušajte ga zadržati, kažu. Ako tražite posao, nude bezbrojne savjete kako postupati, te koje informacije i izvore pratiti. Tvrtke pak nastoje održati glavu iznad vode boreći se s kratkoročnim ciljevima. No, iskusnije i mudrije organizacije pored današnje strategije preživljavanja sa sadašnjim brojem zaposlenika imaju i skrivenu strategiju borbe, kada ekonomija krene uzlaznom putanjom. Ključna je anticipacija odnosno očekivanje trendova. Kao i u većini situacija, oči su uperene prema američkom kontinentu, gdje uglavnom sve počinje. Trendovi u Americi pokazuju da već treći kvartal za redom raste ponuda radnih mjesta. Matt Ferguson, CEO internet stranice CareerBuilder, napominje da će za oporavak trebati nešto vremena, ali da je pozitivno što je na njihovim stanicama sve veći broj on-line ponuda s otvorenim radnim mjestima. Tijekom veljače USA Today i CareerBuilder proveli su istraživanje na preko 2700 menadžera ljudskih potencijala različitih industrija u Americi. Petina organizacija je u prvim mjesecima 2010. godine povećala broj zaposlenih u organizaciji. Iako oko 65% organizacija procjenjuje da u drugom kvartalu neće promijeniti broj zaposlenih, petina menadžera ljudskih potencijala procjenjuje kako će se ta brojka povećati. Čak 50% ispitanih procjenjuje da će u slijedećem kvartalu plaće rasti. Provedeno istraživanje pokazuje i zanimljive strahove koji su isplivali na površinu. Naime, uslijed ponude novih radnih mjesta s manjim radnim opterećenjima, menadžeri ljudskih potencijala pribojavaju se da će njihovi talenti početi mijenjati poslove. Trećina menadžera već sada izjavljuje da se protiv odlaska talenata iz organizacije bore fleksibilnim radnim vremenom, većim ulaganjima u obrazovanje i trening te obećanjima o većim bonusima i promoviranjem kad se ekonomija ponovno oporavi.

Poslodavci prate socijalne mreže
Međutim, zanimljiv je i trend koji se pokazuje iz kvartala u kvartal. Čini se da američke kompanije u sve većoj mjeri pozornost pridaju i socijalnim mrežama. Desetina kompanija izjavljuje da će u drugom kvartalu otvoriti radno mjesto za osobu koja će biti zadužena za socijalne mreže. Oko 13% kompanija menadžera ljudskih potencijala izjavljuje da će odgovornosti za socijalne medije biti pridodane nekom već postojećem radnom mjestu. The Nielson Company proveo je istraživanje na ovu temu u 2009. godini te pokazao kako su socijalne mreže te blogovi četvrta najpopularnija on-line aktivnost. Rezultati pokazuju da su u periodu 11 minuta vremena, jednu minutu osobe provodile na socijalnim mrežama, a i profil osoba koje se služe socijalnim mrežama sve je više diverzificiran. To otvara razne mogućnosti za public relation i marketing, ali i menadžere ljudskih potencijala. Istraživanje udruženja Society for Human Resource Management na 3000 menadžera ljudskih potencijala pokazuje da se prilikom odabira novog kadra preko 50% njih koriste socijalnim mrežama pasivno pretražujući potencijalan kadar. Petina menadžera ljudskih potencijala kreira stranice s informacijama o organizaciji te aktivno traži potencijalne zaposlenike. Kao glavnu prednost navode takvi alati zahtijevaju malo vremena kako bi se postavili, a često daju više informacija o potencijalnim zaposlenicima nego njihovi životopisi.

Sustavno pratiti oglase za posao
Što je s Hrvatskom? Podaci za ožujak Zavoda za zapošljavanje govore da postoji porast od 55% u zapošljavanju u odnosu na veljaču. Iako velik postotak, riječ je o tek 12.230 novozaposlenih. Uz podatak da je 320.000 ljudi nezaposleno, ovaj postotak nije baš optimističan. Koja znanja se traže? Znanje engleskog je u ožujku bilo istaknuto u 63% oglasa koji su se prijavili na portalu MojPosao, dok je njih oko 45% uvjetovalo poznavanje engleskog za dobivanje posla. Oko 70% poslodavaca u oglasima naznačuje da je važno poznavanje kompjutera odnosno informatička pismenost. Što je s novim trendovima i poznavanjem socijalnih mreža? Ne postoje sustavni podaci u Hrvatskoj. Organizacije koje anticipiraju trendove sve će ove informacije uzeti u obzir te pratiti sustavno što se događa na tržištu, s konkurentima i u regiji kako bi predvidjele trendove. Svakako ne treba zanemariti i nove strategije zadržavanja kvalitetnog i motiviranog kadra. Za posloprimce ovo treba biti znak da razmisle o svojoj daljnjoj edukaciji i eventualnom smjeru prekvalifikacije. S obzirom da neka istraživanja pokazuju da poslovi koji danas postoje nisu postojali prije 10 godina, ne čudi onda što je Daniels College of Business na University of Denver još 2008. godine u svojoj reklamnoj kampanji koristio slogan ‘‘Vodećih 10 poslova u 2015. godini danas ne postoje – strahujte ili se pripremite’’. Zapitajte se jeste li vi spremni za ono što vas čeka sutra.

Mirna Koričan, MBA, mag. psih.predavačica je na Zagrebačkoj školi ekonomije i managementa

Činjenice

55 posto je poraslo zapošljavanje u ožujku o odnosu na veljaču, što je skromnih 12.230 novozaposlenih

10 posto kompanija namjerava otvorito novo radno mjesto stručnjaku za socijalne mreže

Nemate mjesta?

Mali stan, velika garnitura? Ova rješenja koriste svaki centimetar dnevnog boravka

Inženjerski iskorak

Od DFV-a do Red Bull Ford Powertrainsa: Ford ponovno ulaže u tehnologiju Formule 1

13 posto kompanija odgovornost za socijalne medije dodat će postojećem radnom mjestu

45 posto oglasa u Hrvatskoj uvjetuje znanje engleskog jezika za dobivanje posla

70 posto oglasa u Hrvatskoj naglašava potrebnu informatičku pismenost