Tvrtka Bisnode je povodom Međunarodnog dana žena izradio međunarodnu Analizu zastupljenosti pripadnica ljepšeg spola na menadžerskim pozicijama ali i u vlasničkoj strukturi poduzeća.

U analizi je obuhvaćeno 5 zemalja Središnje Europe: Hrvatska, Slovenija, Mađarska, Češka i Poljska. U Središnjoj Europi 822.644 pripadnice ženskog spola vlasnice su privatnih tvrtki što čini 29,5% ukupnog broja tvrtki u privatnom vlasništvu na istom području (2.781.489). Na menadžerskim pozicijama tvrtki u središnjoj Europi nalazi se 453.324 žene koje čine 27% menadžerskih pozicija (1.677.586), priopćeno je iz Bisnodea.

Najpoduzetnije su žene u Mađarskoj no također njima se i najviše vjeruje kad je u pitanju izvršni menadžment. To potvrđuju ne samo udjeli u odnosu na ostale zemlje, već i činjenica da žene vlasnice čine 39,1% ukupnog broja vlasnika tvrtki u Mađarskoj. Po pitanju izvršnog menadžmenta, zauzimaju trećinu udjela u odnosu na dvije trećine udjela muškaraca. S obzirom na to da je Hrvatska uz Sloveniju najmanja zemlja, Hrvatice su jako dobro zastupljene u poduzetništvu i izvršnom menadžmentu. Tako je 31,3% tvrtki u Hrvatskoj u vlasništvu žena, dok žene istovremeno zauzimaju 28,2% mjesta u izvršnom menadžmentu. Udio žena vlasnica tvrtki u Sloveniji čak je i bolji te iznosi 33,80% dok je udio izvršnih direktorica sličan Hrvatskoj te iznosi 28,67%. Češka kao najrazvijenija među analiziranim zemljama nema zavidno visok udio žena u poduzetništvu i menadžmentu. Tako je 28,55% tvrtki u Češkoj u vlasništvu žena, a izvršnih direktorica je 27,86%.

Analiza je pokazala da je u pet navedenih zemalja ukupno 822.644 žena vlasnica tvrtki; a 453.324 je izvršnih direktorica. Među vlasnicama, polovica od ukupnog broja otpada na Mađarsku, točnije 49,34%. Slijedi Poljska sa 18,66%; koja je ujedno sa gotovo 40 milijuna stanovnika ujedno i najmnogoljudnija među analiziranim zemljama. Odmah do Poljske je Češka sa 16,26%; zatim slijedi Hrvatska sa 9,69%; dok je na posljednjem mjestu najmanja među analiziranim zemljama Slovenija, sa 6,04% udjela. Kad su u pitanju izvršne direktorice, analiza pokazuje da Mađarska opet ima najveći udio među analiziranim zemljama sa 53,15%. Na Češku otpada 27,04%, tako da ove dvije zemlje čine više od ¾ udjela. Među analiziranim zemljama, broj izvršnih direktorica u Hrvatskoj čini 8,01% udjela, u Poljskoj je 7,10%, dok je u Sloveniji 4,70%.

Ukoliko bi se tvrtke podijelile u tri kategorije s obzirom na njihovu veličinu; do 50, do 250 i iznad 250 zaposlenika, tada bi se dobili malo drugačiji udjeli. Kod subjekata do 50 zaposlenika nema većih odstupanja s obzirom da oni čine veliku većinu subjekata čije su vlasnice žene, ili u kojima imaju ulogu izvršnih direktorica.

Međutim kod srednje velikih subjekata (do 250 zaposlenika) i kod velikih subjekata (iznad 250 zaposlenika) postoje razlike. Tako žene koje su vlasnice srednje velikih tvrtki u Hrvatskoj imaju čak 43,50% udjela među vlasnicama tvrtki te veličine u analiziranim zemljama. Gotovo identičan udio ima i Mađarska (43,36%), što znači da te dvije zemlje imaju gotovo 90% udjela. Na oko 5% su Češka i Poljska, dok Slovenija ima 2,20% udjela. Kod izvršnih direktorica situacija je drugačija, s obzirom da Hrvatska ima udio od samo 5,68%. Mađarice čine 59,59% izvršnih direktorica tvrtki srednje veličine. Češka po ovom kriteriju ima udio od 25,61%.

Kad su velike tvrtke od preko 250 zaposlenika u pitanju, zanimljivo je da Mađarska koja ima dominantan udio kod malih i srednje velikih subjekata; ovdje ima samo 3,74% udjela. Vlasnice velikih korporacija uglavnom su Poljakinje, sa 68,12% udjela. Slijedi Hrvatska sa 27,03% udjela, dok Češka i Slovenija imaju zanemariv udio od manje od 1%. Ipak kad su u pitanju izvršne direktorice, tu Mađarska opet ima primat sa čak 78,83% udjela. Još veći udio ima jedino Poljska sa 13,99%; te Češka sa 5,51%. Hrvatska i Slovenija su na manje od 1% udjela. 

Impact poduzetništvo

Olakšavaju život pacijentima: Hrvatske tvrtke napravile čuda od tehnike, prvi prototipi već se testiraju

Employee Wellbeing

Od pripravnika do lidera: ‘Ovdje se ne bojimo pitati, tražiti pomoć i rasti’