i neka se znoje! da su bili pošteni i plaćali korektno radnike u turizmu nikakvih problema ne bi imali, ali već 20 godina gule te jadne ljude, plaćaju im pola godine, a pola godine ih šalju doma ili im daju minimalac i onda se žale da su svi otišli raditi van za 2-3 x veće plaće! vladi dajem za pravo da ne odobrava uvoz radne snage za turizam jer radnika ima dovoljno ako ih korektno plate!
neka poslodavci u turizmu zaposle radnike na neodređeno i pošteno ih plate pa će im ljudi ostati raditi ovdje i neće ići van, a ne da oni poberu vrhnje u 4-5 mjeseci turizma pa radnike šutnu do iduće sezone da si smanje troškove!
Nemaju pojma.
Nek se ugledaju na direktore državnih tvrtki ,ustanova ,agencija i lokalne samouprave.
Koliko god mjesta otvore sve se popuni .I prije natječaja.
Nemaju pojma.
Nek se ugledaju na direktore državnih tvrtki ,ustanova ,agencija i lokalne samouprave.
Koliko god mjesta otvore sve se popuni .I prije natječaja.
[/quote]
Iz ovih komentara jasno je da zaposlenicima državnih firmi treba uvesti radnu obvezu u turizmu
Sviraju kiti. Digni cijenu rada i imat ces radnika. Sve neki direktori a izgleda ne razume ni osnovu trzista rada
Kaže novinarka, žašto država ne otvori granice za radnike. Draga novinarka, granice su otvorene, tržište od 500 mio. ljudi stoji hrvatskim poslodavcima na raspolaganju. Ako je turistička grana tako unosna i ako poduzeća stvaraju solidnu dobit, zašto radnici ne participiraju u istoj? Koliko često vidite osoblje u hotelima ili drugim turističko-uslužnim djelatnostima, koje je starije od 60 godina ? Znači, ljudi nisu gluuuupi. Od sezonskog zanimanja se ne može živjeti, jedino ako se, kako ja često govorim, uvede godišnje radno vrijeme, koje odradiš za devet mjeseci, imaš najmanje mjesec dana odmora a ostatak godine ti je popunjen s prekovremenim satima. Osim toga, firme trebaju osigurati pristojne uvjete života, ponuditi jeftine stambene kredite, davati razne stimulacije, recimo u obliku životnih osiguranja ili uplaćivanja u stambenu štednju…ima puno mogućnosti kako radnike vezati za kompaniju. Menatlitet “hire and fire” je passe. Oni, koji to još nisu shvatili sada imaju probleme.
Nije Vam kriva država – NEGO VI SAMI SEBI.
Prošlo je 10 godina , od početka mog skromnog ulaganja u mlade kadrove putem stipendiranja..
KOštalo je..ali, danas s kadrovima više nemam problem..no, to me ne navodi na prekide takve
uzajamne pomoći mladima i nama -.poslodavcima……
Ulaganje u kadrove kojih nema—-mora biti stalno……
Vi takodjer, morate osmislliti politiku privlačenja kadrova…Odreknite se dijela zarade……
Nemojte ciljati na skupine koje ne zadovoljava oblik naknada plaća 6 mjeseci + 6 mjeseci
naknada od HZZ.a.
Idite na druge načine : npr, skupina STUDENTSKOG DIJELA I SREDNJIH ŠKOLA…Tu, potražite
sezonske radnike ….Za takvu pomoć , razgovarajte sa Sveučilištima, koje moraju
prilagoditi programe ..i omogućiti onima koji žele…da uz studij i rade i zarade….