S porastom AI alata za pisanje, izrada prijave za posao može biti brža nego ikad.Primjerice, OpenAI-jev ChatGPT, chatbot temeljen na strojnom učenju, može na temelju danih informacija u manje od pet minuta napisati detaljan životopis i motivacijsko pismo. No, ako se služite tim alatima, imajte na umu, kompanije to primjećuju, piše Huffington Post.

“Otprilike 25 posto prijava izgleda kao da ih je generirala umjetna inteligencija“, rekla je Bonnie Dilber, voditeljica zapošljavanja u tvrtki Zapier, koja se bavi automatizacijom aplikacija.

Takvi očiti primjeri ne ostavljaju dobar dojam. U najgorem slučaju, kaže Dilber, „to mi signalizira da osoba možda ne razumije u potpunosti ono o čemu piše ili ne zna kako AI-generirani sadržaj uklopiti s vlastitim idejama“.

Najveća „crvena zastavica“, ističu regruteri, jest kada prijava djeluje kao kopirana, robotska i formularna. Savjet je, da ako koristite AI asistenta za pisanje, imajte na umu da isto čine i stotine drugih kandidata. Regruterima koji svakodnevno pregledavaju velik broj prijava takve su prijave lako uočljive jer imaju sličnu strukturu rečenica i koriste iste primjere.

Dilber navodi primjer pitanja ‘Zašto ste zainteresirani za ovu poziciju?’ na koje kandidati često odgovaraju identičnom rečenicom: “Misija tvrtke ‘umetnite misiju’ rezonira s mojim iskustvom u ‘umetnite trenutačni posao’.”

“Nakon što istu rečenicu vidite iznova i iznova, postaje jasno da svi koriste AI”, rekla je Dilber.
Slično se dogodilo i kada su kandidati trebali objasniti kako bi koristili Zapierov proizvod za automatizaciju zadataka. “Velik broj njih naveo je isti primjer – cvjećarnicu. Prvi put bilo je simpatično, ali nakon nekoliko puta postalo je očito da su svi koristili isti alat.”

Za Gabrielle Woody, sveučilišnu regruterku u softverskoj tvrtki Intuit, još jedan jasan znak je „robotski ton“ koji se znatno razlikuje od načina na koji mladi profesionalci inače pišu.

“Na životopisima za IT pozicije stalno se ponavljaju izrazi poput ‘vješt’, ‘tehnološki potkovan’ i ‘najsuvremeniji’. Pregledavam uglavnom prijave pripravnika i početnika, a prije ChatGPT-a ti se izrazi gotovo nisu pojavljivali“, kaže Woody.

Zagrebački velesajam

Sajmovi opet igraju važnu ulogu u poslovnim odlukama, što stoji iza novog interesa?

Certifikati

Ono što se događa “iza kulisa” interneta uskoro bi mogao postati vaš najveći IT problem

“Dobar regruter prepoznat će AI-pisanu prijavu na kilometar“, istaknula je Laurie Chamberlin, direktorica LHH Recruitment Solutionsa za Sjevernu Ameriku. Po njezinim riječima, glavni pokazatelj su generičke fraze.
“Kandidati navode vještine poput ‘odličan komunikator’ ili ‘timski igrač’, ali ih ne potkrepljuju stvarnim primjerima. Nedostatak konkretnosti, autentičnosti i osobnog pečata može biti ozbiljan znak upozorenja“, rekla je.

U nekim slučajevima, prijave odaju i potpuni izostanak uređivanja. Tejal Wagadia, regruterka u velikoj tehnološkoj tvrtki, kaže da ponekad vidi prijave koje još uvijek sadrže font, zagrade ili upute poput „upišite broj ovdje“, kakve ChatGPT zna ostaviti u sažecima.

Česte greške

Stručnjaci otkrili: Ovo je najveći znak da ste koristili ChatGPT u prijavi za posao

“Ljudi to doslovno kopiraju i zalijepe u životopis bez ikakvog uređivanja“, kaže Wagadia. To se može obiti o glavu kandidatima jer ostavlja dojam nemarnosti. “Ako vam promakne takav detalj, poslodavcu poručujete da niste usmjereni na detalje. Da, koristite tehnologiju, ali ne baš dobro“, upozorila je sugovornica.

U idealnom slučaju, AI alati trebali bi služiti samo kao polazišna točka, smatraju regruteri. Woody ističe da ChatGPT može pomoći kandidatima u razmišljanju o tome koja iskustva istaknuti u životopisu.
“Možete ga zamoliti da raščlani opis posla ili izdvoji najrelevantnije vještine i iskustva za poziciju na koju se prijavljujete”, rekla je Woody.

Drugim riječima, AI vam može pomoći u izradi prve verzije, ali završnu prijavu trebate sami doraditi i ispuniti konkretnim, detaljnim iskustvima koja samo vi možete ponuditi. Wagadia savjetuje da traženje posla bude „ciljano, a ne šablonsko“. Drugim riječima, nemojte masovno slati stotine AI-generiranih prijava.

“Bolje je poslati pet ciljanih prijava u koje ste uložili trud nego 100 za koje je odmah jasno da vam nije stalo“, rekla je regruterka.

I, glavni savjet profesionalaca je – nemojte lagati. Regruterka za tehnologiju i digitalni marketing Kelli Hrivnak upozorava kandidate da ne koriste AI-generirane uspjehe ako nisu istiniti.

“Ako dovedete tvrtku u zabludu, dovodite u pitanje vlastiti integritet kao zaposlenika“, zaključila je Hrivnak.