Sigurno ste se barem jednom pitali koliko zarađuju vaše kolege koji rade isti ili usporediv posao. Od iduće godine radnici bi trebali dobiti pravo na znatno više informacija o plaćama i kriterijima prema kojima ih poslodavci određuju.

potpore poljoprivrednicima

Poljoprivrednicima naknada za izgubljene potpore: Osigurano 1,8 milijuna eura, prijave do 14. studenoga

Europska Direktiva o transparentnosti plaća trebala bi se u Hrvatskoj provesti kroz izmjene Zakona o radu, a prema informacijama HRT-a nova bi se pravila trebala primjenjivati od veljače 2027.

Cilj je povećati transparentnost plaća i osnažiti primjenu načela jednake plaće žena i muškaraca za jednak rad ili rad jednake vrijednosti.

„Radnici su ti koji će moći zahtijevati naknadu štete, odnosno isplatu jednake plaće putem suda. Ako poslodavci ne budu poštovali odredbe koje se odnose na klasificiranje radnih mjesta i izvještavanje o plaćama, bit će i prekršajno sankcionirani”, rekla je Anita Zidrum, ravnateljica Uprave za rad i zaštitu na radu Ministarstva rada.

Neće se otkrivati pojedinačne plaće

Transparentnost ne znači da će zaposlenici dobiti popis plaća svih svojih kolega.

Radnik će imati pravo zatražiti podatke o vlastitoj razini plaće te prosječnim plaćama žena i muškaraca koji obavljaju jednak rad ili rad jednake vrijednosti.

„Nema govora o masovnoj distribuciji plaća. Riječ je o tome da će svaki radnik imati pravo vidjeti kolika je prosječna plaća muškaraca ili žena za rad jednake vrijednosti i poslodavac će morati osigurati da neopravdane razlike nadoknadi”, izjavila je glavna direktorica Hrvatske udruge poslodavaca Irena Weber.

Radnici će imati pravo dobiti i informacije o kriterijima prema kojima se određuju plaće, njihove razine i napredovanje, a ti kriteriji moraju biti objektivni i rodno neutralni.

jednostavnije korištenje

Jednim klikom do usluge, ali kome se obratiti kad nastane problem?

Državni poticaji

Stižu poticaji za električne automobile: Otkrijte koliko će stajati novi omiljeni gradski model

Pet posto nije dopuštena razlika u plaći

Direktiva posebno uređuje situacije u kojima se kod poslodavca utvrdi rodni jaz u plaćama.

Prag od pet posto ne znači da poslodavac smije muškarca i ženu za jednak rad plaćati do pet posto različito.

Ako izvješćivanje kod poslodavca pokaže razliku u prosječnoj plaći žena i muškaraca od najmanje pet posto u određenoj kategoriji radnika, a ta se razlika ne može opravdati objektivnim i rodno neutralnim kriterijima te nije uklonjena u roku od šest mjeseci, poslodavac će morati provesti detaljniju zajedničku procjenu plaća.

Načelo jednake plaće za jednak rad ili rad jednake vrijednosti već postoji i u hrvatskom Zakonu o radu.

Plaća ili raspon morat će biti poznati prije razgovora

Nova pravila ne odnose se samo na postojeće zaposlenike.

Prema Direktivi EU-a o transparentnosti plaća, kandidat za posao mora prije razgovora dobiti informaciju o početnoj plaći ili rasponu plaće za radno mjesto.

Poslodavac kandidata više neće smjeti pitati ni koliku je plaću imao kod sadašnjeg ili prethodnog poslodavca.

Oglasi i nazivi radnih mjesta morat će biti rodno neutralni, a kriteriji prema kojima se određuju plaće i napredovanje dostupni zaposlenicima.

Radnici će moći tražiti odštetu

Direktiva dodatno jača pravnu zaštitu zaposlenika koji smatraju da su diskriminirani u pogledu plaće.

Radnik koji pretrpi diskriminaciju na temelju spola moći će tražiti naknadu, uključujući razliku neisplaćene plaće i povezana primanja.

U određenim slučajevima mijenja se i teret dokazivanja – ako poslodavac ne ispuni obveze transparentnosti, na njemu će biti da dokaže da nije došlo do diskriminacije.

„Radnik ima to pravo, može tužiti poslodavca, ali bojim se da će u praksi, kako to obično biva, to biti vrlo teško ostvarivo pravo. Bojim se da će se u praksi vrlo malo toga promijeniti”, rekao je predsjednik Saveza samostalnih sindikata Hrvatske Mladen Novosel.

Ministarstvo rada potvrdilo je da priprema izmjene Zakona o radu radi usklađivanja s europskom Direktivom, a prema HRT-u prijedlog bi idući tjedan trebao biti upućen u e-savjetovanje.