Europska komisija predstavila je u ponedjeljak plan povećanja broja žena na rukovodećim pozicijama u kompanijama.

Europska povjerenica za ravnopravnost spolova Věra Jourová najavila je akcijski plan koji će od tvrtki s više od 60 posto muškaraca na rukovodećim pozicijama zahtijevati da u natječajima za posao prednost pri zapošljavanju daju kandidatkinji ako više kandidata ima jednake kvalifikacije za oglašeno radno mjesto. "Imamo toliko dokaza da je raznolikost dobra za poslovanje, da tvrtke na rukovodećim pozicijama imaju muškarce i žene.

Žene sudjeluju sa 65 posto među diplomantima sveučilišta, stoga zašto im ne dopustiti da iskoriste svoje talente", izjavila je Jourová.

Povjerenica je također sugerirala uvođenje legislative koja će od kompanija uvrštenih na burzi zahtijevati objavu podataka o plaćama s obzirom na spol zaposlenika. U Uniji su žene 16,3 posto slabije plaćene od muškaraca.