Dok se tvrtke raznih industrija i sektora zbog opadajuće razine poslovanja suočavaju sa sve brojnijim zatvaranjem postrojenja i smanjenjem broja radnih mjesta, jedna industrija cvijeta.

Riječ je o, grubo rečeno, “industriji otkaza”, odnosno kompanijama koje su specijalizirane za pružanje usluga “reprogramiranja karijere”. Mnoge su banke, proizvođači i medijske kuće tijekom protekle izrazito turbulentne i nepovoljne godine zatražile usluge te rastuće industrije. “Ne mogu se sjetiti kada sam imala više posla, nego sada”, riječi su Elaine Varelas iz Keystone Partnersa iz Bostona. U Right Managementu, konkurenstkoj tvrtki, također prijavljuju velik rast profita za proteklu jesen od čak 39 posto. O čemu je riječ? Kompanije se, odnosno ljudi na odgovornim pozicijama, s nelagodom nose u situacijama kada određenom radniku moraju priopćiti odluku o njegovu otpuštanju ili terminologijom rastuće industrije, “ukidanju radnog mjesta, tj. funkcije”. U tome je zarada tvrtki poput Right Managementa. Naime, one s jedne strane organiziraju “trening za menadžere o otpuštanju radnika”, dok s druge savjetuju otpuštene radnike i pomažu im u potrazi za novim poslom. Ključni zadatak tvrtke “industrije koja je izrasla iz grižnje savjesti” jest omugućiti otpuštenima da što lakše prođu kroz razdoblje nezaposlenosti, a da pritom ne proizvedu neželjene učinke, kako u bivšem poslovnom okruženju tako i kod kuće.