Južnokorejska kompanija Samsung Electronics očekuje u trećem tromjesečju ove godine porast dobiti za 5,6 posto, budući da je bolja zarada od prodaje čipova i zaslona nadoknadila utjecaj troškova globalnog opoziva pametnog telefona Galaxy Note 7.

Taj najveći svjetski proizvođač pametnih telefona objavio je u petak da je njegova operativna dobit za razdoblje od srpnja do rujna vjerojatno dosegnula 7.800 milijardi wona (7 milijardi dolara), u usporedbi sa 7.400 milijardi wona, koliko su očekivali analitičari u anketi Thomson Reuters StarMine SmartEstimate. U istom razdoblju godinu ranije operativna dobit kompanije iznosila je 7.400 milijardi wona.

Potpuni poslovni rezultati neće biti objavljeni do kraja listopada, kao ni detalji o troškovima opoziva oko 2,5 milijuna pametnih telefona Galaxy Note 7 nakon slučajeva zapaljenja baterija. Analitičari smatraju da bi problemi s Note 7, koji se i dalje pojavljuju na zamjenskim uređajima, mogli srezati Samsungovu zaradu od mobitela za najmanje 1.000 milijardi wona.

Prihodi u trećem tromjesečju vjerojatno su smanjeni 5,2 posto, na 49.000 milijardi wona, objavila je južnokorejska tvrtka. To je manje od procjene analitičara od 51.100 milijardi wona.

"Očito se troškovi opoziva Note 7 osjećaju, međutim poslovni segmenti kao što su memorija i i OLED zasloni dobro stoje i vjerojatno će se tako nastaviti najmanje do iduće godine", rekao je Kim Hyun-su, fond menadžer iz tvrtke IBK Management.

Samsungovo poslovanje vezano za poluvodiče raste, budući da Apple i ostale kompanije potražuju čipove za nove mobitele i ostale proizvode lansirane uoči sezone prodaje na kraju godine.

Ironično, no problemi s Note 7 također mogu potaknuti Samsungovo poslovanje vezano za čipove. Direktori u toj industriji ističu da iznenadna potreba za čipovima za 2,5 milijuna zamjenskih telefona pogoršava već ionako napregnute uvjete na tržištu memorije, što bi moglo gurnuti cijene uvis.

Impact poduzetništvo

Olakšavaju život pacijentima: Hrvatske tvrtke napravile čuda od tehnike, prvi prototipi već se testiraju

Employee Wellbeing

Od pripravnika do lidera: ‘Ovdje se ne bojimo pitati, tražiti pomoć i rasti’