Da bi se razvijale i napredovale u današnjem konkurentskom okruženju, organizacije se moraju nositi s izazovima, moraju stvarati “vrijednost”.

Tradicionalno, koncept vrijednosti smatrao se funkcijom odjela financija ili računovodstva. Međutim, mi vjerujemo da je pristup vođenju ljudskih potencijala od temeljne važnosti za stvaranje dugoročne “vrijednosti” poduzeća i, na kraju, njegova opstanka. Naša definicija “vrijednosti” uključuje ne samo profit nego i razvoj i zadovoljstvo zaposlenika, dodatne prilike zapošljavanja, zaštitu okoliša, i doprinose programima lokalne zajednice. Od izlaska prvog izdanja knjige “Menadžment ljudskih potencijala” vrijednost je postala još hitnija. Organizacijski resursi su rastegnuti više nego prije i mudra alokacija tih resursa postala je imperativ. Zbog toga sve organizacijske funkcije moraju zajednički raditi da bi pridonijele gdje god je to moguće. Knjigu je objavio nakladnik Mate iz Zagreba.