Početkom prošlog desetljeća tvrtka Honeywell International otpustila je 31.000 radnika, što je bila četvrtina njezine radne snage, otkazala planirane nove proizvode i zaustavila globalno širenje.

Ti su postupci “desetkovali našu industrijsku bazu”, rekao je čelnik tvrtke David Cote. Za vrijeme posljednje recesije Honeywell je zauzeo drugi smjer i otpustio 6000 radnika, odnosno samo pet posto radne snage. Istovremeno je predstavio 600 novih proizvoda. Sada, s oporavkom ekonomije, dolaze i dobri rezultati. U prvom tromjesečju tvrtka je ostvarila rast od tri posto. Prema nekim analitičarima i stručnjacima za korporativna kretanja kompanije to nije slučajno. Oni navode da se tvrtke koje su zauzele suzdržaniji pristup prema trendu otpuštanja bolje oporavljaju od ekonomske krize nego one koje su oštro i naširoko otpuštale zaposlenike. “Ne možete se smanjiti i prosperirati”, kaže Wayne Mascio, profesor biznisa pri sveučilištu Colorado. Mascio je proučavao rezultate tvrtki iz Standard & Poor’s 500 indeksa tijekom proteklih 18 godina. Njegov zaključak: one tvrtke koje su poduzele najveće rezove u odnosu na svoje konkurente ostvarile su manje profite i burzovne rezultate. Inače, oko 100 kompanija indeksa S & P 500 smanjile su broj radne snagu za deset ili više posto.