Kad pogledamo domaću IT industriju danas, jasno je da pred nama stoji zrela, stabilna i ambiciozna scena. Prihodi rastu, izvoz jača, a broj ljudi u industriji nikad nije bio veći. Rast više nije eksplozivan kao u pandemiji, ali to je dobar znak – tržište se stabiliziralo i gradi čvrste temelje za ono što dolazi. Prema podacima HGK-a, prošle je godine prihod IT industrije porastao oko 12%.
Možda 2025. neće donijeti takav skok, ali očekujem nastavak zdravog, održivog rasta, uz veći fokus na umjetnu inteligenciju, izvoz i ulaganje u ljude. U Infinumu se već godinama pozicioniramo kao globalni igrač kroz konkretna strateška ulaganja. U posljednje dvije godine preuzeli smo tri tvrtke, u SAD-u, Nizozemskoj i Ujedinjenom Kraljevstvu, čime smo ojačali portfelj naših usluga i dobili iznimno profesionalne timove na ključnim tržištima. Plan nam je nastaviti rasti kombinacijom organskog rasta i akvizicija. Paralelno s tim, svjedočimo i nevjerojatnom razvoju umjetne inteligencije.
Tvrtke koje već sada integriraju AI i data rješenja u proizvode, usluge te interne procese stvaraju temelje koje će im sutra biti presudna konkurentska prednost. U Infinumu ne samo da gradimo AI i data rješenja za klijente, već smo AI alate, uz potpunu ljudsku kontrolu i jasne standarde, integrirali u cijeli proces razvoja digitalnih proizvoda. Strukturiran pristup omogućuje da se rutinski zadaci prebace alatima, a inženjeri se fokusiraju na strateški važan rad.
Kibernetička sigurnost nikada nije bila važnija – prijetnje rastu, a siguran software postaje standard. Zato gradimo sigurnosnu ekspertizu, što je kulminiralo razvojem naše sigurnosne usluge. Spojem 20 godina iskustva u izgradnji digitalnih proizvoda i specijaliziranih sigurnosnih znanja danas sustave možemo i kvalitetno izgraditi i sigurno “razbiti”, pružajući klijentima objektivan i pouzdan uvid u njihovu stvarnu sigurnost.
Iako su godine iza nas bile zahtjevne, izuzetno nas veseli što naši stručnjaci ostaju uz nas. Povjerenje koje nam daju iznimno cijenimo, a ulaganje u ljude ostaje naš prioritet kroz razvoj, edukaciju i kulturu u kojoj ljudi žele ostati. To gradimo kroz usmjerene karijerne planove, edukacijske budžete i naš employee stock ownership program. Sve to daje ljudima jasnu sliku razvoja, resurse koji ih vode prema ciljevima, kao i potvrdu da su važan dio našeg sustava kroz stvarni udio u onome što zajedno gradimo.
