Da bi poslodavac bio atraktivan i poželjan na tržištu rada, neophodno je na prvom mjestu da ima stabilno financijsko poslovanje, pokazuje istraživanje Infostuda, koje prenosi B92.

Na drugom mjestu su dobri međuljudski odnosi, a onda i to kakav odnos nadređeni ima prema zaposlenima.

Portal Infostud svake dvije godine provodi istraživanje o tome što jednog poslodavca čini poželjnim na tržištu rada.

Glasnogovornik Infostuda Miloš Turinski ističe da je ove godine u istraživanju sudjelovalo gotovo 11.000 ispitanika, a da su prva tri mjesta u izboru “najpoželjnijeg poslodavca” pripala NIS-u, Air Srbiji i Coca-Coli.

“Ljudima je na trećem mjestu važan odnos kakav nadređeni ima prema radniku, odnosno menadžer. Zaposlenicima je veoma važno da imaju pravo glasa, da ih se percipira kada govore i da mogu slobodno i s uvažavanjem istaknuti neko svoje mišljenje. Ali kao poželjne kriterije ljudi ističu i dobru ravnotežu između poslovnog i privatnog i jasan i fer sustav nagrađivanja, po mogućnosti što transparentniji”, kaže Turinski.

Većina istraživanja koja se bave razlozima za napuštanje kompanije pokazuju da je jedan od glavnih razloga za odlazak upravo odnos koji vodeći ljudi imaju prema zaposlenima. “To je apsolutno točno, što potvrđuju sada mlađe generacije koje dolaze.

Njima su druge stvari bitne. Svojevremeno je možda bilo bitno da kada uđete u jednu kompaniju tu ostanete do mirovine. Ta situacija više nije takva. Svi težimo boljem i boljem. Ako pogledate prvi razlog, financijski stabilna kompanija, i kada pogledate prva tri mjesta, a i kad pogledate širu listu od prvih 20 mjesta, vidite da su to jake i stabilne kompanije.

To sa sobom nosi ono što pričamo godinama, da plaća više nije najbitniji faktor u izboru posla. Jest bitna, ali nije najbitniji faktor”, navodi Turinski. 

Budućnost bez dima

Promjene počinju iznutra: Kompanija koja je redefinirala vlastitu budućnost

ZELENO GOSPODARSTVO

‘Prihode od tradicionalne djelatnosti ulažemo u obnovljive izvore energije’