Na zahtjevnom tržištu rada, specifične vještine sve više postaju ključ za izdvajanje iz mase.
U teškom tržištu rada, sve je više posebnih vještina koje mogu pomoći da se netko istakne, piše CNBC.
‘’Vještine sve više postaju glavni faktor pri donošenju odluka o zapošljavanju“, kaže Andrew Seaman, glavni urednik za vijesti o poslovima i razvoju karijere na LinkedInu, dodajući da ‘’50% poslodavaca na LinkedInu izričito koristi podatke o vještinama kako bi popunili radna mjesta.“
U teškom tržištu rada, sve je više posebnih vještina koje mogu pomoći da se netko istakne, piše CNBC.
‘’Vještine sve više postaju glavni faktor pri donošenju odluka o zapošljavanju“, kaže Andrew Seaman, glavni urednik za vijesti o poslovima i razvoju karijere na LinkedInu, dodajući da ‘’50% poslodavaca na LinkedInu izričito koristi podatke o vještinama kako bi popunili radna mjesta.“
Web stranica je nedavno objavila izvješće ‘Skills on the Rise’ (Vještine u porastu), u kojem je predstavila 15 vještina koje postaju sve popularnije. Na LinkedIn-u je mjerena popularnost kao kombinacija toga koliko ljudi dodaju kao vještinu na svoj profil, koliko se često pojavljuje među onima koji dobivaju posao i koliko se često pojavljuje u oglasima za posao.
Ovo je 10 najtraženijih vještina prema LinkedInu:
Kada je riječ o vještinama vezanim uz umjetnu inteligenciju poput pismenosti o AI-u i razvoja velikih jezičnih modela, „nije me iznenadilo što su to najtraženije vještine među poslodavcima“, kaže Gorick Ng, savjetnik za karijeru na Harvardu i autor serije kartica za profesionalnu komunikaciju „How To Say It“.
‘’U eri ChatGPT-a, Perplexityja, Claudea i sličnih alata, lideri se sve češće pitaju: ‘kako mogu učiniti više s manje?’“
Poslodavci također redovito traže ljude koji su usavršili meke vještine poput ublažavanja sukoba i upravljanja dionicima, kako bi se osigurali dobri odnosi na radnom mjestu.
‘’Za onog tko radi u prodaji, internom obrazovanju ili s korisnicima, sposobnost učinkovitog javnog govora je vrlo tražena vještina“, smatra Angelina Darrisaw, karijerna savjetnica i osnivačica te direktorica tvrtke C-Suite Coach.
Važna obavijest:
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu Poslovni.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu Poslovni.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.Uključite se u raspravu