Da se stvari sagledavaju objektivno i racionalno, otpora ne bilo.

Nebrojeni primjeri pokazuju da kvalitetno postavljeno i realizirano izdvajanje donosi racionalnije korištenje resursa, uštede i kvalitetniju uslugu. Ljudski mogu shvatiti zabrinutost oko sudbine zaposlenika koji trenutno rade na tim poslovima, no svatko odgovoran i dobronamjeran trebao bi reći da im izdvajanje nije prijetnja. Istina je da su radna mjesta i prava zajamčena europskim direktivama, ZOR-om pa i našim ponavljanjem namjere preuzimanja zaposlenika.

Smatrate li da ćete lako postići sporazum sa sindikatima javnih i državnih službi?
Što se tiče sindikata, u ovoj fazi mi nismo ključni, već Vlada koja, želi li, može pregovarati sa sindikatima oko uvjeta izdvajanja. Što se nas tiče, kada nam se definira okvir za izdvajanje, mi želimo ostvariti otvorenu i konstruktivnu suradnju sa svim sindikatima. Ono što je nama ključno je imati dobar odnos sa zaposlenicima jer o njihovom zadovoljstvu ovisi i kvaliteta našeg posla.

Kada očekujete da bi outsourcing mogao ozbiljno zaživjeti?
Prema najavama hrvatske Vlade, proces bi trebao krenuti krajem ove godine, no tu nije riječ o jednodnevnom događaju već procesu koji će trajati nekoliko godina.