Fredmund Malik autor je jedne od knjiga što bismo ih mogli svrstati u ona izdanja koja na određeni način osporavaju postojeće stavove u nekim područjima, odnosno, takvima koja nude alternativne pristupe i metode problemima i poteškoćama što se neminovno pojavljuju. Preciznije rečeno, Malik propituje ispravnost danas prihvaćenih i uobičajenih menadžerskih metoda i postupaka, dokazujući što bi trebalo biti u središtu pozornosti uprave bilo koje poslovne organizacije ako je cilj iste te uprave opstanak poslovne organizacije na tržištu na kojemu vlada bespoštedna konkurencija. Takva osnova, smatra autor, jedina je koja može omogućiti prepoznavanje pravih, važnih pitanja na koja korporativna uprava mora odgovoriti u svojem radu, ali isto tako i prepoznavanje funkcije i odgovornosti koje uprava ima, kao i poteškoća vezanih za društvenu odgovornost koju se ne može zaobilaziti. Zato autor detaljno razlaže načine na koje se može regulirati distribucija moći, odgovornosti i ponašanja najviših upravnih tijela te na temelju toga uspostavlja standarde po kojima se njihovo djelovanje može ocjenjivati. Širi kontekst ovog izvorno njemačkog bestselera, koji je doživio tri izdanja na engleskom jeziku, zapravo na vrlo analitičan i logikom vođen način propituje postojeće menadžerske prakse, ali ne na način da mu je najvažniji i jedini dokazati da su loše i neučinkovite, nego s nastojanjem da se iste što više unaprijede i prilagode zahtjevima suvremenih globalnih tržišta uviđanjem vlastitih dobrih strana i pogrešaka i zabluda. Jer, na greškama se uči, a učiti na tuđim greškama iznimno je korisno jer nas ništa ne košta.