Iako još nitko nije točno izračunao koliko na povećanje prihoda utječe primjena načela feng shui u uredu, drevna kineska vještina koja prati i usklađuje tok energije kroz prostor sve je popularnije sredstvo kojim hrvatske kompanije žele biti uspješnije i povećati učinkovitost. Savjetnica za feng shui Vjera Tomaš uredila je u zadnjih nekoliko godina prostor čak šezdesetak domaćih tvrtki raznih profila. Preporuka je sve više i lista potencijalnih klijenata sve je duža, prošle godine Vjera Tomaš nije stigla ni na godišnji, a za Poslovni dnevnik otkrila je ponešto o postizanju dobre energetske ravnoteže koja može učiniti čuda za ljude koji žive u određenom prostoru. Kako to obično biva s najboljim čarolijama, tajna feng shui vještine je u zdravom razumu i jednostavnosti. “Mnogi se iznenade kad vide da je zapravo riječ o vrlo jednostavnim rješenjima u kojima nema kojekakvih ukrasa s kojima se feng shui često poistovjećuje. Ukrasi, dakako, imaju svoju ulogu, no feng shui se može prilagoditi zapadnom svijetu, što je moj način rada”, kaže Tomaš. Ukratko, prostor se po feng shuiu dijeli na devet polja, a svako polje povezuje se s jednim segmentom poslovanja. Tako postoji područje komunikacija, financija, ugleda, budućnosti, karijere… Smisao procjene prostora je smjestiti sve osobe na najpogodnija mjesta na kojima će se poticati područja u kojima rade. Drugim riječima, vrlo je važno da glavne osobe rade tamo gdje im je mjesto i o tome ovisi njihova karijera i budućnost tvrtke. Radni stol je osnova svega. On mora biti postavljen tako da osoba mora barem krajičkom oka vidjeti ulaz u prostoriju, mora biti stabilan, a radna ploha ne smije biti prozirna. S prednje strane stol treba imati barem djelomičan zaklon, a iza leđa čvrsto zaleđe, najbolje zid, te nikako nije dobro da se stol nalazi usred prostora. Glavne osobe u tvrtki iza sebe ne smiju imati sliku vode jer će im to otplaviti karijeru. Iza leđa je najbolje staviti sliku planine, moćnog stabla, uokvirenu diplomu, pohvalnice, certifikate, sve što “čuva leđa”. Stol treba biti uredan i na njemu bi se trebao nalaziti samo dnevni, najviše tjedni posao. Ne smije biti premalen jer ćemo se osjećati sputani obvezama, ni prevelik jer ćemo se osjećati izgubljenima.

Previše nereda ne trpe ni ladice, a posjetnica osoba koje nismo nazvali deset godina trebali bi se riješiti. Stolac mora imati naslon i biti stabilan. Kantu za smeće treba prazniti svaki dan. Na stolu ili u prostoriji je dobro imati biljku koja je zdrava i održavana, s oblim listovima. Kaktusi, palme i ostali špičasti listovi te bilo kakva obrasla džungla nisu dobri. Tko želi sputanu karijeru na stol neka stavi bonsai. Primanje gostiju, odnosno poslovnih partnera u mnogim je tvrtkama vrlo važno, stoga su neki trikovi veoma zanimljivi. Kako bismo bili nadmoćni u odnosu na svoje goste, njihovi bi stolci trebali biti nešto niži od domaćinova. U kutku za goste smije biti i proziran stol, no treba biti smješten tako da stranke ne vide vrata. Da bi sastanak bio što učinkovitiji i kraći, stolci u sobi za sastanke ne smiju biti preudobni, stol treba biti ovalan što potiče bržu komunikaciju. Osvjetljenje radnih prostora također je vrlo važno, a najveći neprijatelji ureda su halogene lampe. Najbolje se radi na prirodnoj svjetlosti, odnosno pri svjetlu punog spektra koje se koristi u staklenicima. Organizator Croatia Boat Showa, splitska tvrtka Profectus, jedna je od domaćih tvrtki kojima je Vjera Tomaš uredila radni prostor. Na listi referenci su i trgovina računalnom opremom VE-MIL, tvrtka RED BULL ADRIA, Privatna srednja ekonomska škola “Katarina Zrinski”, te niz studija za ljepotu i zdravlje i osobni razvoj. U nekim tvrtkama uređuju se sav prostor, dok je u nekima naglasak samo na prostorijama u kojima rade najvažniji ljudi. Vjera Tomaš tvrdi da je klijenti redovito obavještavaju o učincima primjene feng shui načela. Ispričala nam je anegdotu o direktoru jedne naše velike tvrtke koji je bio često na putu, a u odsutnosti su ga mijenjala trojica članova uprave. “Direktor mi se požalio da svaki put uoči puta svojim zamjenicima daje pomne upute o tome što trebaju raditi, no kako svaki put njih trojica rade po svom. Snimivši prostor, uočila sam da je krivac razmještaj prostorija i ljudi koji tamo sjede. Trojica direktorovih zamjenika, naime, sjedili su u sobi u kojoj je trebao sjediti upravo direktor, a direktorova je soba doslovno iskakala iz tlocrta. Drugim riječima, članovi uprave su donosili glavne odluke jer ih je energija prostora na to upućivala”, pojašnjava Tomaš. Po razmještaju situacija se promijenila, trojica zamjenika u odsutnosti direktora provode njegove, a ne svoje odluke. Doslovno, svatko zna gdje mu je mjesto.