Pravo na godišnji odmor, uz plaću, jedno je od prava o kojima se vrlo često vode pravi mali ratovi zbog suprotstavljenih stajališta poslodavaca i zaposlenika. Kako bi radnici ostvarili svoje pravo na odmor, a tvrtka mogla normalno organizirati poslovanje, u nekim slučajevima koristi se institut kolektivnog godišnjeg odmora.

Kalendar rada
U takvom slučaju “tvornica zatvara vrata” na nekoliko tjedana, uglavnom između 15. srpnja i 15. kolovoza, a raditi ostaju samo nezamjenjive dežurne službe. Kolektivne godišnje odmore najčešće koriste tvrtke čiji je obujam proizvodnje jednak u svim sezonama, poput tekstila, namještaja ili farmacije. Tako većina zaposlenika Plive u Hrvatskoj već niz godina koristi kolektivni godišnji odmor u ljetnim mjesecima, uglavnom zadnjeg tjedna u srpnju i prva dva tjedna u kolovozu, objašnjava Tamara Pečarević-Sušanj, direktorica Korporativnih komunikacija u Plivi. U našoj najvećoj farmaceutskoj kompaniji postoji preporuka da svi koji mogu odu na odmor upravu u terminu kolektivnog godišnjeg, a na svojim radnim mjestima ostaju samo oni čiji se poslovi ne mogu obustaviti. No u slučaju drukčijih želja ili poslovnih potreba, objašnjavaju u Plivi, zaposlenici dogovaraju korištenje godišnjeg odmora sa svojim nadređenima, sukladno organizaciji posla i njihovih potreba. Varteks je tvrtka koja svake godine utvrđuje radni kalendar u kojem su predviđeni kolektivni odmori. U varaždinskom su tekstilcu tako predviđeni svi datumi za moguće kolektivne odmore, a variraju od godine do godine. Konkretnije to znači da tvornica prekida s radom svake godine od 7. do 18. kolovoza, no osim toga kolektivni godišnji koristi se i tijekom božićnih blagdana, a i u drugim terminima kada je u kratkom roku nagomilano više praznika, na primjer ove godine od 16. do 23. lipnja. “Podravka je ove godine prvi put uvela institut kolektivnog godišnjeg odmora”, kaže Alen Kišić iz Korporativnih komunikacija koprivničke kompanije, “a traju od 31. srpnja do 16. kolovoza. Tijekom tih dana u Podravci će broj radnika biti sveden na najmanju moguću mjeru, na dežurstva, ovisno o kojem je sektoru riječ.” Druge tvrtke objašnjavaju da kod njih nema kolektivnih godišnjih odmora jer se njihova proizvodnja odvija 365 dana u godini, a u mnogima je ljeto godišnje doba koje nosi povećani opseg posla. Ovo posljednje je slučaj u pivovarama iz kojih redom objašnjavaju da je pivarska industrija sezonskog karaktera te se tijekom ljetnih mjeseci proizvodi najviše piva. No i njihovi zaposlenici imaju mogućnost korištenja godišnjeg odmora tijekom ljetnih mjeseci, kažu u Zagrebačkoj i Karlovačkoj pivovari te u koprivničkom Carlsbergu. U Chromosu – Boje i lakovi d.d. objašnjavaju da se kolektivni godišnji odmori u njhovu poduzeću prakticiraju u zimskim mjesecima, između Božića i Nove godine. I za ovu tvrtku ljeto je sezona kada najviše proizvode i prodaju svoje proizvode. Takav je slučaj i u čitavoj branši, kažu u Chromosu. U Adrisu, ponajviše njegovoj diviziji TDR-u, također zbog potreba posla i održanja tehnološkog procesa ne postoje kolektivni godišnji odmori već se koriste pojedinačno, kažu u Rovinju.

Produženi vikend
Povećani obujam poslova u ljetnim mjesecima onemogućava kolektivni godišnji odmor i u čakovečkom grafičkom poduzeću Zrinski. Direktor poduzeća Vladimir Halić objašnjava da kod njih postoji kalendar godišnjih odmora koji se isplanira početkom godine. U Zrinskom svaki radnik izrazi svoju želju na tipiziranom obrascu, te se svakoj želi nastoji udovoljiti ako je u skladu s mogućnostima i potrebama oduzeća, objašnjava Halić. Čakovečki grafičari mogu uzeti jedan dan godišnjeg odmora kada god zažele dok ostatak mogu koristiti najmanje u dva navrata i odjednom uzeti najviše 14 dana. U drugom čakovečkom poduzeću, Perutnini Ptuj – Pipo, također ne postoje kolektivni godišnji odmori, no zaposlenicima se izlazi u susret ako svoj godišnji žele koristiti ljeti. U slučaju povećanog opsega proizvodnje tijekom ljetnih mjeseci, u Perutnini ne odgađaju odmore već upošljavaju honorarce. Komunalna poduzeća obavljaju takvu vrstu posla važnog za normalno funkcioniranje gradova i općina da je nezamislivo da bi mogli na neko vrijeme obustaviti svoje poslovanje. Glasnogovornik Zagreb holdinga Nenad Ivanković kaže da ne samo da u holdingu neće biti kolektivnih, već da niti većina zaposlenika, pogotovo onih na višim pozicijama, vjerojatno uopće neće ići na godišnji odmor. Da bi ipak malo napunili baterije, vodeći ljudi tog holdinga iskoristit će eventualno koji produženi vikend, kaže Ivanković.

Zimi 30, a ljeti 150 ljudi u tri smjene

Ima i tvrtki koje gotovo cjelokupnu svoju proizvodnju organiziraju upravo u ljetnim mjesecima. Jedna od takvih je i varaždinski prerađivač povrća Kalnik, koji posluje u sklopu Podravkine grupe. Tijekom srpnja i kolovoza radi se u tri smjene te se umjesto standardnih 30-ak radnika upošljavaju i više od 150. U Kalniku se moraju prilagođavati prirodnim ciklusima zrenja povrća pa je tako “špica” sezone graška oko 3. srpnja, krastavaca 20. srpnja, a nakon toga slijede paprika, cikla i feferoni.