Ljudi sa velikim nosom su agresivci. Osobe s malim očima su zločeste. Oni visokog čela pravi su intelektualci. Jesu li ovo predrasude ili lice doista odaje ljudske osobine i karakteristike? Premda se čak i eksperimentalni psiholozi kunu kako je fiziognomija, znanost koja otkriva karakteristike ljudi na osnovu njihovog fizičkog izgleda, šarlatanstvo, pojedini stručnjaci ipak smatraju kako "ima nešto u tome". Riječ fiziognomija potječe iz starogrčkih riječi physis – priroda i gnosis – znanje, a prvi put je u svojim spisima koristi Aristotel koji je vjerovao da čovjek u sebi posjeduje karakteristike određene životinje na koju podsjeća svojim izgledom. No, danas, dvije tisuće godina kasnije, stručnjaci su se ostavili uspoređivanja ljudi sa životinjama, pa ljudska lica bez energije i neverbalne komunikacije nastoje ne suditi.Tanja Prekodravac, stručna savjetnica za edukacije i razvoj ljudskih potencijala u Selectiu, kaže kako bi od head huntera i ljudi zaduženih za odabir novih kandidata, povođenje samo za izgledom, pa makar to bilo samo lice, bilo neetično.
Psihofizički profil
"U postupku odabira kandidata vodimo se relevatnim informacijama, dakle rezultatima psihologijskih testova, informacijama s intervjua te podacima o konkretnom radnom iskustvu kandidata. Odabiru se kandidati koji kompetencijama i profesionalnim interesima najviše odgovaraju zahtjevima radnog mjesta i potrebama poslodavca", kaže.Prekodravac također tvrdi da svaka osoba ima svoj jedinstveni psihofizički profil i u procesu komunikacije, odnosno tijekom intervjua, ta osoba komunicira i verbalnim i neverbalnim kanalima. Tada, osim verbalno navedenih informacija, voditelj razgovora ima prilike vidjeti i cijeli set neverbalnih ponašanja kandidata, primjerice razinu energije s kojom osoba nastupa, s kojom govori i zastupa svoje stavove, gestikluaciju, facijalnu ekspresiju, trajanje kontakta očima i drugo. Kombinacija svih ovih informacija može dati širu sliku, ali ne i temelj za donošenje isključive odluke. No, fizičke osobine posebice crte lice mogu itekako utjecati na posao. Danas je uobičajeno da se na natječaju za neki posao traži fotografija kandidata, a mnogi se pitaju: može li nečiji izgled utjecati na odabir?
Važna obavijest:
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu Poslovni.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu Poslovni.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.Uključite se u raspravu