Trideset vrhunskih njemačkih tvrtki postavilo je vladi svoje planove kako povećati broj žena na vodećim položajima. U poslovnom svijetu kvote za zapošljavanje više žena u upravnim odborima uspješnih tvrtki nisu ništa novo, no prema pisanju njemačkih novina, tvrtke nisu oduševljene da im se nešto nameće.

Protivnici ženskih kvota smatraju da one znače samo “guranje ženskih primjeraka” u redove vrhunskih menadžera, piše Deutsche Welle. Prema istraživanjima, većina tvrtki namjerava popuniti svoje nadzorne odbore sa 20 do 30 posto žena, no u pogledu vremenskog roka rezultati su različiti od tvrtke do tvrtke. Među najkooperativnijima su Deutsche Telekom, osiguravajuće društvo Allianz i farmaceutska tvrtka Bayer koji u upravnim odborima žele imati 30 posto žena do 2015. godine. Među manje popustljivima su Daimler i BMW, koji bi pristali na 20 posto žena, no u razdoblju duljem od 2015. godine. Ministrica obitelji Kristina Schroder zalaže se za zakon, ali želi tvrtkama prepustiti da si same postave ciljeve u zapošljavanju žena u izvršnim i nadzornim odborima, na naćelu fleksibilnih kvota. No, predlaže i kaznu od 25.000 eura za tvrtke koje se obećanih ženskih kvota ne bi pridržavale. Sada samo treba nagovoriti kancelarku Angelu Merkel da je ovakav zakon uistinu potreban.
(dw)