Coca-Cola HBC Hrvatska i Coca-Cola HBC B-H Sarajevo zahvaljujući izvrsnim praksama u području upravljanja zaposlenicima zadovoljile su visoke standarde certifikata Poslodavac partner u Hrvatskoj i Bosni i Hercegovini. Na svečanoj su dodjeli i predstavljanju postignuća certifikate primili glavni direktor Coca-Cole HBC Hrvatska i Coca-Cole HBC B-H Sarajevo Mircea Draja i direktorica Odjela za ljudske potencijale za Hrvatsku i Bosnu i Hercegovinu Tanya Šplajt-Brainović.

Coca-Coli HBC Hrvatska ovo je osma godina u kojoj potvrđuje da je među najboljim poslodavcima u Republici Hrvatskoj, a Coca-Cola HBC B-H Sarajevo na današnjoj je dodjeli nakon pet godina obnovila certifikat Poslodavac partner.

„Ponosni smo što se Coca-Cola HBC Hrvatska među prvima u Republici Hrvatskoj uključila u projekt Poslodavac partner, a Coca-Cola HBC B-H Sarajevo bila je prva certificirana tvrtka u Bosni i Hercegovini. Coca-Colin sustav neprestano radi na unapređenju poslovanja i upravljanja zaposlenicima. Temeljito pristupaju odabiru i razvoju svih zaposlenika ciljanim programima čime im otvaraju mogućnost za napredovanje na više položaje i razvoj međunarodne karijere. Njeguju otvorenu komunikaciju i pridaju veliku važnost zadovoljstvu i uključenosti zaposlenika te su pokrenuli brojne projekte namijenjene brizi o zaposlenicima. Dodatno je Coca-Cola posvećena i razvoju zajednice te zapošljava osobe s invaliditetom i zaposlenici aktivno sudjeluju u volonterskim akcijama“, izjavio je član uprave tvrtke Selectio Aleksandar Zemunić.

„Coca-Cola HBC Hrvatska i Coca-Cola HBC B-H Sarajevo ovime su se još jednom potvrdile kao tvrtke koja zadovoljavaju sve standarde upravljanja ljudskim potencijalima, a certifikat Poslodavac partner obvezuje nas da i u budućnosti održimo visoku razinu kvalitete te razvijamo naše ljudske potencijale“, izjavio je glavni direktor Coca-Cole HBC Hrvatska i Coca-Cole HBC B-H Sarajevo Mircea Draja. Dodao je kako će tvrtka u narednome razdoblju zaposlenike nastojati još više uključivati u međunarodne projekte, nastavit će se ulagati u vlastite talente i njihov razvoj te poticati inovativnosti među zaposlenicima.