Realizacijom velikih investicija i ambicioznog strateškog plana, Maistra d.d. krenula je i u veliki projekt selekcije i razvoja nove generacije menadžmenta u turizmu. Najveća hrvatska turistička tvrtka, u vlasništvu Adris Grupe, otvorila je petnaest radnih mjesta za visokoobrazovane i ambiciozne mlade pripravnike kojima će osigurati kvalitetnu edukaciju prestižnih poslovnih škola u segmentu turizma. Maistra d.d. raspolaže sa 9 hotela, 7 turističkih naselja i 6 kampova, zapošljavaju 740 stalnih radnika. Kako kvalitetu svih kapaciteta planiraju podići na razinu četiri i više zvjezdica, novi ulog u ljudske potencijale bio je neminovan.

Selekcijski postupak
“Nedavno smo objavili natječaj za pripravnike u turizmu, a odabir ćemo napraviti tijekom zahtjevnog i kompleksnog selekcijskog procesa. Uz visok prosjek ocjena i postizanje ciljanih rezultata tijekom psihometrijskog testiranja, kandidati imaju priliku prezentirati znanja, vještine i kreativnost kroz zadani projektni zadatak, prezentacije i rasprave. Najbolji će nakon toga dobiti priliku ponuditi i konkretna rješenja tijekom angažmana u našim objektima. U početku pripravnici neće dobiti konkretna zaduženja. Osnovni zadatak će bit će svladavanje svih poslovnih procesa unutar Maistre. Pratit ćemo ih u tom procesu i usmjeravati u one segmente, u kojima budu pokazivali najbolje rezultate”, objašnjava Sabina Škrtić, direktorica Odjela ljudskih potencijala Adris Grupe, i napominje kako su im osim znanja, vještina, kompetencija i potencijala bitne i osobine ličnosti kako bi nove suradnike što kvalitetnije uklopili u postojeće timove. Svjesni ozbiljnog nedostatka kvalitetnih i obrazovanih kadrova na svim razinama u turističkoj industriji Hrvatske, svojim stalnim i sezonskim zaposlenicima Maistra osigurava kontinuiranu edukaciju. Među ostalim, učenje i usavršavanje znanja stranih jezika, te informatike. “Trudimo se osmisliti programe koji osiguravaju dodanu vrijednost u smislu znanja i vještina poput tečaja za somelliera, spravljanja koktela i slično. Prošle godine ostvarili smo vrlo uspješnu suradnju sa strukovnom školom ”Eugen Kumičić“ u Rovinju. Programom stipendija željeli smo potaknuti mlade ljude za usmjeravanje zvanjima u turističkoj industriji. Kad je riječ o menadžmentu, uz kontinuirani program za razvoj menadžerskih vještina i znanja planiramo i suradnju s jednom od prestižnijih svjetskih poslovnih škola upravo u dijelu hotelskog i turističkog menadžmenta. S njima bismo realizirali ”tailor maid“ program dizajniran upravo za naše potrebe”, najavljuje S. Škrtić.

Kadrovsko pomlađivanje
U posljednje tri godine, inače, Adris Grupa sukladno poslovnim ciljevima zapošljava pripravnike kako u duhanskoj, tako i turističkoj poslovnoj jedinici. Razlog je, naravno, kontinuirana potreba za popunjavanjem i pomlađivanjem poslovnog sustava kako bi razvili kadrove “po mjeri” definirane strategije i poslovnih ciljeva. Adris Grupa nastavlja tradiciju TDR-a pa posebnu pozornost posvećuju procesu selekcije i regrutacije kandidata za sve razine i tipove radnih mjesta. “U svojoj organizacijskoj kulturi i mentalitetu polazimo od spoznaje da se jedino od ljudi s najkvalitetnijim potencijalima mogu očekivati najbolji rezultati. Samo pred takve pojedince i timove mogu se postaviti visoki ciljevi ”, zaključuje direktorica Škrtić.