Karlovački Alstom Hrvatska sa svojih 640 zaposlenika dio je svjetske grupacije Alstom, specijalizirane u energetici i transportu, koja u 70 zemalja zapošljava ukupno oko 69.000 ljudi. Organizacijska shema poslovanja pogona u Karlovcu najjednostavnije se može podijeliti na sektore Inženjering, Proizvodnja i Servis, a među najizraženijim ciljevima i efektima Alstomova poslovanja su stvaranje dodane vrijednosti, smanjenje troškova i društvena odgovornost.

Savjest poduzeća
Kategorija društvene odgovornosti postala je posljednjih godina nešto poput dobre savjesti poduzeća, kako u odnosu prema vlastitim zaposlenicima tako i prema okolini i okolišu u kojem tvrtka posluje. U kvalifikacijskoj strukturi više od dvije trećine Alstomovih zaposlenika su stručnjaci raznih tehničkih profila, od diplomiranih inženjera strojarstva i elektrotehnike, do niza VKV radnika proizvodnih zanimanja, a u osnovnoj strategiji ljudskih potencijala ugrađena je briga za stalni razvoj svakog zaposlenog što počinje dobivanjem identifikacijske kartice s prvom minutom rada u karlovačkom pogonu Alstoma. Valja podsjetiti da je upravo ta tvornica, nastala na temeljima bivše Jugoturbine, nakon privatizacije kao dio koncerna ABB prva u Hrvatskoj stekla 1994. godine certifikat za sustav upravljanja kvalitetom ISO 9001. Kao Alstom Hrvatska karlovačka tvornica stekla je 2003. certifikat sustava upravljanja zaštitom okoliša ISO 14001, a 2005. godine Det Norske Veritas Alstomu je izdao certifikat OHSAS 18001, kojim je potvrđeno ovladavanje sustavom upravljanja zaštitom na radu i zaštitom zdravlja zaposlenika. Međutim, Alstom posebno krasi razina strategije razvoja ljudskih potencijala što se očituje sustavom nagrađivanja, motivacije, usavršavanja i konstantnom edukacijom na svim razinama. Ne samo članstvo već i sve priznatija uloga karlovačkog pogona Alstoma u vrhunskoj svjetskoj grupaciji Alstom omogućava mu maksimalno korištenje europske i svjetske prakse, znanja i obrazovnih programa transferom u hrvatski pogon. Uz eminentne domaće stručnjake, u prijenosu znanja i obrazovanju kadrova sudjeluju i brojni inozemni stručnjaci iz Alstomove grupacije. Među najvećim pogodnostima koje u sklopu permanentne edukacije zaposlenicima stoje na raspolaganju su osobni razvoj stalnom edukacijom, mogućnost on-the job treninga, razmjene iskustava i rada na projektima u Alstomovim centrima u inozemstvu, organiziranje specijaliziranih treninga, potpora nastavka usavršavanja na stručnim studijima i poslijediplomskim studijima. Sve to podrazumijeva učenje stranih jezika u multinacionalnom okruženju, kao i rad na najsuvremenijoj opremi. Svjesni da samo zadovoljni i zaštićeni zaposlenici mogu biti motivirani za rad i tako optimalno doprinositi ostvarenju poslovnih planova, u Alstomu su u rujnu 2006. stekli i certifikat “Poslodavac partner”.

Nedostatak visokoobrazovanih
No veliki razvojni planovi bazirani na sjajnim poslovnim rezultatima te započetom investicijskom ciklusu od nekoliko desetaka milijuna kuna uzornom Alstomu ipak donose problem koji se očituje u nedostatku potrebnog broja visokoobrazovanog inženjerskog kadra. Zapošljavanje 41 inženjera 2006. samo je ublažilo žeđ za kadrovima, pa se potražnja za posebno mladim i ambicioznim inženjerima nastavlja. To se posebno očituje dvosmjernom povezanošću Alstoma s Veleučilištem Karlovac gdje osim obrazovanja novih kadrova na studiju strojarstva Alstomovi stručnjaci sudjeluju i kao predavači. Tome valja dodati i ugovor o Alstomovu sufinanciranju Centra izvrsnosti mehatronike na Veleučilištu, čija je važnost prepoznata financiranjem sredstvima iz fonda CARDS s 1,65 milijuna eura.

Strojevima imena zaslužnih umirovljenika

Proteklih dana karlovački Alstom uveo je novi običaj u poslovanje, a to je krštenje najvažnijih strojeva u čast zaslužnim inženjerima umirovljenicima koji su dali poseban doprinos u razvoju ove tvornice. Povod tome bilo je puštanje u pogon trećeg visokosofisticiranog stroja s pet osi za proizvodnju turbinskih lopatica marke Chiron. Uz prisustvo Uprave Alstom Hrvatske na čelu s Damirom Vranićem, treći su stroj u rad pustili vrsni inženjeri Zvonko Elčić, Zdravko Švajcer i Zlatko Šimecki. Ovi su stručnjaci dali izraziti doprinos tijekom svog rada na razvoju konstrukcije parnih turbina i proizvodnji turbinskih lopatica, a strojevi Elčić, Švajcer i Šimecki, nazvani po njima, godišnje će zajedno proizvoditi više od 50.000 turbinskih lopatica za svjetsko energetsko tržište.