U posljednje vrijeme raste popularnost team building aktivnosti. Glavnina tvrtki koje svojim uposlenicima priušte team building velike su tvrtke uglavnom iz bankarskog i ICT sektora u stranom vlasništvu. Ipak, sve je više i domaćih tvrtki koje uviđaju prednost team buildiga, kao načina povezivanja unutar tvrtke i nagrađivanja zaposlenika. Budući da na čelna mjesta u sve većem broju tvrtki dolaze mladi ljudi koji su otvoreniji i skloniji ovakvom načinu jačanja timske suradnje, zainteresiranih je sve više. Team building aktivnosti organiziraju se da bi se zaposlenicima u tvrtkama pomoglo da razviju efektivniju komunikaciju i da bi uspješnije rješavali poslovne probleme. “TB je alat za podizanje motivacije zaposlenika, poboljšava sposobnost grupe da radi kao tim detektirajući potencijale i područja koja bi se mogla unaprijediti”, kaže Marin Rinčić iz tvrtke Rina, koja se bavi team buildingom. “Menadžerima pomaže da se upoznaju s individualnošću svakog pojedinog člana tima i da prepoznaju na koji mu način svatko pridonosi. Uspješni poslodavci svjesni su činjenice da tvrtka ne može biti uspješna ako su njezini zaposlenici nezadovoljni”, kaže Rinčić. Različiti su programi na koje se team building može usredotočiti. Mogu to biti timski zadaci, paintball, kreativne radionice, timsko kuhanje, potrage za blagom, jedrenje i rafting. “Programe uvijek treba prilagoditi klijentu s obzirom na to da svatko ima drukčije potrebe. Netko ima za cilj poboljšati komunikaciju i suradnju među zaposlenicima, dok je drugome prioritet opuštanje u zabavnoj atmosferi daleko od ureda i svakodnevnih obveza. Primjerice, mi u šest godina rada nismo organizirali dva istovrsna programa”, objašnjava Marin Rinčić. Iako se team building ture organiziraju tijekom čitave godine, najpopularnija razdoblja su od ožujka do lipnja i od rujna do studenoga radi boljih vremenskih prilika. U proljeće se najviše programa radi u Dalmaciji. Zbog povoljne klime i kvalitetne ponude Istra je klijentima zanimljiva tijekom cijele godine. Dolaskom zime sve više raste popularnost za programe na snijegu na području Gorskog kotara i Like. “Danas je svaki menadžment svjestan vrijednosti timskog rada, ali malo ih zna kako stvoriti učinkoviti tim. Osjećaj pripadnosti timu znači biti svjestan pripadnosti nečemu većem od sebe samoga, a da bi se to postiglo, zaposlenici prije svega moraju razumjeti misiju i ciljeve cjelokupne organizacije”, kaže Marin Rinčić. Smatra da team building poboljšava komunikaciju u timu, detektira talente, izgrađuje povjerenje među ljudima, omogućava ljudima da se druže, upoznaju i uče jedni od drugih izvan radnog okruženja, motivira zaposlenike i razvija osjećaj pripadnosti i brige tvrtke o njima samima. Njegovanje timskog rada stvaranje je kulture poslovanja koja vrjednuje suradnju.