U HUP novostima pravni će tim HUP-a iz broja u broj odgovarati na različite pravne te druge upite svojih članica, ali i drugih hrvatskih poduzeća. Za neka pitanja na koja pravni tim ne bude imao odgovor potražit će savjete kod odgovarajućih državnih tijela ili stručnjaka. Svoje upite možete slati e-poštom na admira.ribicic@hup.hr, odnosno faks-uređajem na broj 01/4897-556.

Sindikalna članarina
Sukladno članku 250. Zakona o radu (NN 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13) propisano je da je na zahtjev i u skladu sa uputama sindikata, a uz prethodnu pisanu suglasnost radnika-člana sindikata, poslodavac dužan obračunavati i iz plaće radnika ustezati sindikalnu članarinu te je redovito uplaćivati na račun sindikata. Da bi za poslodavca nastala obveza, nužan je prethodni zahtjev sindikata. Tom zahtjevu sindikat je obvezan priložiti pisane suglasnosti radnika, kojim pristaju na ustezanje sindikalne članarine iz plaće, tome mogu poslužiti i prethodno potpisane pristupnice sindikatu, ukoliko iste sadrže suglasnost radnika za ustezanjem sindikalne članarine. Uz navedeno sindikat mora dati i točne upute poslodavcu o obračunu i uplati članarine.

Ivan Sarić, dipl.iur., pravni savjetnik

Visina dodataka na plaću
Radnik sukladno čl.86. Zakona o radu (NN 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13) pod određenim uvjetima ima pravo na povećanu plaću (ili u praksi zvani dodaci na plaću). To su: za otežane uvjete rada, prekovremeni rad, noćni rad, za rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom koji je  zakonom propisan kao neradni dan. Sam Zakon o radu ne propisuje visinu dodataka na plaću, odnosno ne određuje iznose uvećanja za rad radnika u tim slučajevima. Da bi se isplatili dodaci na plaću moraju biti utvrđeni jer su obvezni sadržaj ugovora o radu sukladno čl.13. Zakona o radu, te se mogu ugovoriti kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, ili odrediti pravilnikom o radu. Skrećemo pozornost poslodavcima da ukoliko ih obvezuje granski kolektivni ugovor, dužni su isplaćivati uvećane sate rada radnicima ukoliko su isti radili nedjeljom, prekovremeno, i u drugim slučajevima. Za poslodavce koje ne obvezuje kolektivni ugovor, navedeno ugovaraju ugovorom o radu ili određuju pravilnikom o radu, kao i visinu postotka za dodatke na plaću. Dodatke na plaću je potrebno iskazivati u obračunu plaće jer u protivnom radnik zadržava pravo na isplatu razlike plaće (za neisplaćene uvećane sati rada)  potraživati sudskim putem.

Ivan Sarić, dipl.iur., pravni savjetnik