Tražbina se može ostvarivati jedino u stečajnom postupku
Mogu li i kako ostvariti nedospjelo potraživanje od trgovačkog društva koje je otišlo u stečaj?
Stečajnim zakonom određeno je da otvaranjem stečajnog postupka dospijevaju sve nedospjele tražbine koje su postojale u vrijeme otvaranja stečajnog postupka. Iz toga proizlazi da možete ostvariti svoje nedospjelo potraživanje prema dužniku. Otvaranjem stečajnog postupka on je postao stečajni dužnik, a vi stečajni vjerovnik. Da biste ostvarili svoje potraživanje potrebno je prijaviti tražbinu stečajnom upravitelju, budući da kao stečajni vjerovnik svoju tražbinu možete ostvarivati jedino u stečajnom postupku.

Poslodavac može plijeniti plaću
Do kojeg iznosa je poslodavac dužan plijeniti plaću zaposlenika koji ima ovrhu na plaći?
Od ovrhe na plaći izuzet je iznos u visini dvije trećine prosječne neto plaće u Republici Hrvatskoj, a ako se ovrha provodi radi naplate tražbine po osnovi zakonskog uzdržavanja, naknade štete nastale zbog narušenja zdravlja ili smanjenja, odnosno gubitka radne sposobnosti i naknade štete za izgubljeno uzdržavanje zbog smrti davatelja uzdržavanja, iznos u visini od jedne polovine prosječne neto plaće u RH. U slučaju ovrhe radi prisilne naplate novčanih iznosa za uzdržavanje djeteta od ovrhe je izuzet iznos koji odgovara iznosu od jedne četvrtine prosječne mjesečne isplaćene neto plaće po zaposlenom u pravnim osobama RH za proteklu godinu. Međutim, ako ovršenik prima plaću koja je manja od prosječne netoplaće u RH, od ovrhe je izuzet iznos u visini dvije trećine plaće ovršenika, a ako se ovrha provodi radi naplate tražbine po osnovi zakonskog uzdržavanja, naknade štete nastale zbog narušenja zdravlja ili smanjenja, odnosno gubitka radne sposobnosti i naknade štete za izgubljeno uzdržavanje zbog smrti davatelja uzdržavanja, iznos u visini jedne polovine netoplaće ovršenika. Prosječnu neto plaću utvrđuje Državni zavod za statistiku i objavljuje u Narodnim novinama.

Radnik može tražiti zaštitu svojih prava
Prestaju li otvaranjem stečajnog postupka nad poslodavcem ugovori o radu zaposlenicima?
Ne, otvaranjem stečajnoga postupka ugovori o radu sklopljeni sa stečajnim dužnikom kao poslodavcem ne prestaju. Međutim, otvaranje stečajnog postupka predstavlja poseban opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. Nakon otvaranja stečajnoga postupka stečajni upravitelj u ime dužnika poslodavca i radnik mogu otkazati ugovor o radu, bez obzira na dogovoreno trajanje ugovora ili dogovoreno isključenje prava na redoviti otkaz, te bez obzira na zakonske ili ugovorene odredbe o zaštiti radnika. Otkazni rok iznosi mjesec dana, ako zakonom nije predviđen kraći rok. Ako otkaz izjavi stečajni upravitelj, druga strana može kao stečajni vjerovnik zahtijevati naknadu štete zbog prijevremenoga prestanka radnoga odnosa. Također, ako radnik smatra da otkaz njegova radnoga odnosa nije pravno valjan, može tražiti zaštitu svojih prava u skladu s odredbama Zakona o radu.

Nositelj žiga može biti fizička ili pravna osoba
Može li trgovačko društvo biti nositelj registriranog žiga ili to može biti samo fizička osoba?
Zakonom o žigu određeno je da nositelj registriranog žiga ili podnositelj prijave za registraciju žiga može biti fizička ili pravna osoba. Iz toga proizlazi da trgovačko društvo, kao pravna osoba, može biti nositelj žiga. Pri tome i strane pravne osobe koje nemaju sjedište na teritoriju Republike Hrvatske uživaju jednaka prava kao osobe koje imaju stvarno i djelatno industrijsko ili trgovačko sjedište u Republici Hrvatskoj, ako to proizlazi iz međunarodnih ugovora koji obvezuju Republiku Hrvatsku ili iz primjene načela uzajamnosti.

Odgovara: Andrea Dominkuš, dipl.iur