Što nakon usvajanje žalbe i poništenja odluke o javnoj nabavi?
Ukoliko se unatoč žalbi sklopi ugovor sa trećom osobom, naručitelj prije svega snosi prekršajne posljedice u vidu novčane kazne od 50.000,00 do 1.000.000,00 kuna. To je dakle situacija ukoliko je pravna osoba (Naručitelj) ili jedinice lokalne i područne (regionalne) samouprave? postupila protivno odluci Državne komisije za kontrolu postupaka javne nabave.Ukoliko je naručitelj povrijedio odredbe Zakona o javnoj nabavi ili provedbenih propisa na temelju navedenog Zakona,?osoba ima pravo od naručitelja zahtijevati naknadu troškova za pripremu ponude i troškova sudjelovanja u postupku javne nabave. Navedeno pravo ne postoji ako je nakon donošenja odluke o odabiru ili nakon odluke o poništenju postupka javne nabave Državna komisija za kontrolu postupaka javne nabave utvrdila da natjecatelj ili ponuditelj čija se ponuda nije razmatrala ni uz pridržavanje odredaba Zakona o javnoj nabavi ne bi imao velike izglede za odabir njegove ponude, ili čiji je zahtjev za kontrolu i zahtjev za izdavanje privremene mjere odbijen. Na kraju sukladno odredbama zakona ukoliko naručitelj sklopi ili je već sklopio ugovor o javnoj nabavi suprotno odluci nadležnog žalbenog tijela biti će ništetan.

Ista prava i nakon porodiljnog dopusta
Kako se definira radno vrijeme nakon porodiljnog dopusta?
Sukladno Zakonu o radu nakon proteka rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, dopusta radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju te mirovanja radnog odnosa do treće godine života djeteta sukladno posebnom propisu, radnik koji je koristio neko od tih prava ima pravo povratka na poslove na kojima je radio prije korištenja toga prava. Ako je prestala potreba za obavljanjem tih poslova, poslodavac mu je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu za obavljanje drugih odgovarajućih poslova, čiji uvjeti rada ne smiju biti nepovoljniji od uvjeta rada poslova koje je obavljao prije korištenja toga prava. Ukoliko radnik radnik prestane koristiti naznačeno pravo, poslodavac ga je dužan vratiti na poslove na kojima je radio prije korištenja tog prava, u roku od mjesec dana od dana kada ga je radnik obavijestio o prestanku korištenja tih prava. Radnik koji se koristio navedenim pravom ima pravo na dodatno stručno osposobljavanje, ako je došlo do promjene u tehnici ili načinu rada, kao i sve druge pogodnosti koje proizlaze iz poboljšanih uvjeta rada na koje bi ima pravo. Jednako tako sukladno Zakonu, ne postoji zakonska zapreka koja bi sprječavala poslodavca da trudnici, odnosno ženi koja doji dijete, na njezin prijedlog, ponudi sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima za obavljanje drugih odgovarajućih poslova.

Odgovara: Ines Čalušić, dipl.iur