Odgovara li vladajuće društvo u svakom slučaju za obveze ovisnog društva?
Sama činjenica da se radi o vladajućem društvu nije temelj za njegovu odgovornost za obveze ovisnog društva. Vladajuće društvo može utjecati, pa čak i presudno na vođenje poslova ovisnog društva. Za takvu situaciju zakon propisuje obvezu pokrivanja gubitka, ali ne i odgovornost vladajućeg prema ovisnom društvu. Odgovornost bi postojala ukoliko se dokaže da je ispunjena subjektivan pretpostavka zlouporabe okolnosti da se inače ne odgovara za obveze ovisnog društva (ukoliko je to društvo korišteno kao sredstvo za ostvarenje ciljeva koje nije bilo dopušteno vladajućem društvu).Zlouporaba će se javiti primjerice namjernom blokadom računa društva radi onemogućavanja namirenja vjerovnika, vođenje poslova društva na način da se obveze stvaraju za jedno društvo, a prihodi za drugo i sl. Bit zlouporabe je da član društva koristi svoj utjecaj u društvu preko organa društva, a poglavito preko uprave za postizanje određenih ciljeva, koji dovode do raspolaganja imovinom društva suprotno propisima ili poslovnim običajima zbog čega neki ili svi vjerovnici društva dolaze u nepovoljniji položaj.

Kako se utvrđuje godišnji odmor
Na koji način se utvrđuje trajanje godišnjeg odmora za zaposlenike prema novom Zakonu o radu?
Sukladno posljednjim izmjenama Zakona o radu u odnosu na stari zakon (minimum 18 radnih dana, a maloljetnik 24 radnih dana) novi Zakon o radu propisuje da radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje četiri tjedna, a maloljetni radnik i radnik koji radi na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja, u trajanju od najmanje pet tjedana.Također je propisano da se trajanje godišnjeg odmora duže od najkraćega propisanog, te broj radnih dana koji se uračunavanju u godišnji odmor radnika, utvrđuje kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.Dakle, imajući u vidu izneseno kod računanja godišnjeg odmora tjedan će se pretvoriti u dane ovisno o tome je li radnikov radni tjedan petodnevni ili šestodnevni.To će značiti da će zakonski minimum godišnjeg odmora od četiri tjedna kod radnika koji radi pet dana tjedno iznositi 20 dana godišnjeg odmora, a radnika koji radi šest dana tjedno 24 dana godišnjeg odmora.

Odgovara: Ines Čalušić, dipl.iur