Naknada štete zbog nezakonitog otkaza
Prema stavu Vrhovnog suda RH u odluci br. Rev 374/08 obzirom na takve navode revidenta treba, prije svega, reći da se revizijski razlog pogrešne primjene materijalnog prava može temeljiti samo na činjenicama utvrđenim u postupku, a ne na nekom drugom činjeničnom stanju – kako to čini revident. Zbog toga takvi navodi u reviziji nisu od utjecaja na pravilnost primjene materijalnog prava pred nižestupanjskim sudovima. Također, odgovornost poslodavca za naknadu eventualno nastale nematerijalne štete (za duševne bolove zbog povrede časti i ugleda) zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu postoji samo ako je poslodavac postupao s namjerom da šikanira radnika – dakle ako je poslodavac postupao šikanozno. Sama činjenica da je otkaz ugovora o radu bio nezakonit ne predstavlja valjanu osnovu za dosuđenje te naknade. U konkretnom slučaju utvrđeno je da postupanje tuženika kao poslodavca nije bilo šikanozno, pa su nižestupanjski sudovi pravilno primijenili materijalno pravo odbijajući zahtjev tužitelja za naknadu nematerijalne štete. Zbog toga ni ostali revizijski prigovori u tom pravcu nisu od značaja, pa niti od utjecaja na zakonitost pobijane presude u tom dijelu.
Važna obavijest:
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu Poslovni.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu Poslovni.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.Uključite se u raspravu