Više od 2700 zaposlenika lanca restorana McDonald’s u 38 restorana u 16 gradova u Hrvatskoj od ovoga će mjeseca imati veće plaće, u prosjeku za 10,3%, a poslodavac će ih u prosincu kao mjesecu darivanja počastiti i s božićnicom od tisuću kuna neto, koja im stiže za koji dan. Vijest je to koju je obznanio Pavel Pavliček, direktor McDonald’sa Hrvatska, istaknuvši presudnu ulogu radnika u pandemiji i važnima za rast poslovanja.

“Uz brzu prilagodbu na promjene u poslovanju, uspijevamo se nositi s izazovima koje je donijela pandemija. Za to su najzaslužniji naši djelatnici. U McDonald’su ljude vidimo kao ključ rasta i napretka te ćemo i dalje nastaviti ulagati u njihovo zadovoljstvo, edukacije i napredovanje bez obzira na izazove poslovnog okruženja”, kaže Pavliček.

Početna je plaća, za one koji tek startaju u ovome tržišnom lideru, inače, kako je ljetos otkrio direktor, nešto iznad 6000 kuna, a uključuje osnovnu plaću, prijevoz, nagrade i neoporezive dodatke. S napredovanjem ona raste, a lako je izračunati kolika će biti s povećanjem za desetinu.
Iz McDonald’sa su objasnili što sve obuhvaća osobni dohodak, tj. plaća kod njih: dodatke za rad popodne, noću, nedjeljom, blagdanom, noću nedjeljom i noću blagdanom. Tu je i dodatak za minuli radni staž, a stimulacije se isplaćuju ovisno o rezultatima rada. U punom iznosu radnici primaju i cjelokupni iznos naknade za prijevoz.

Nešto više od polovice (1500) ljudi je stalno zaposlenih, full time, a ostali do 2700 su većinom studenti, uz nešto umirovljenika, koji rade 4 sata dnevno. Svi zajedno dnevno pripremaju i serviraju hranu i pića za više od 40.000 gostiju.

Iako im je pandemija dijelom prošle, a i ove godine onemogućila posluživanje unutar objekata, prilagodili su se dostavama McDelivery preko servisa Glovo u gradovima gdje je dostupan, te naručivanjem i osobnim preuzimanjem za van, za one potrošače koji ne stižu autom (McDrive), nego pješke ili na npr. biciklu. Ove godine lanac je otvorio još nekoliko restorana, uveo ih prvi put u gradove kao što su npr. Bjelovar i Rovinj, a uskoro bi trebao proraditi i onaj u Koprivnici. Gdjegod se otvara novi, zainteresiranih za rad je podosta. Za to ima razloga: uz stabilnost, kontinuirani porast plaća, fleksibilno radno vrijeme i mogućnost napredovanja, u McDonald’su je jedan od benefita i ulaganje u edukaciju djelatnika, ističu.

“Želimo da nas potencijalni zaposlenici prepoznaju kao stabilnog poslodavca koji uvažava njihove potrebe i uključuje ih kod izrade rasporeda rada. Uključivi smo i uvažavamo različitosti prepoznajući ih kao dodatnu vrijednost. Jednako su nam važni zaposlenici koji su na prethodnim poslovima stekli vrijedno iskustvo koje donose u naš tim, kao i oni koji tek stupaju u svijet radnih odnosa, a mi im nudimo mogućnost usvajanja općih radnih navika i vrijednosti. Ono što nam omogućuje takav pristup interni je sustav treninga i edukacije”, opisuje voditelj ljudskih potencijala u hrvatskom McDonald’su, Mario Jušić.