Hrvatska kreće u izradu Akcijskog plana za poticanje kolektivnog pregovaranja. Na jučerašnjoj je sjednici Gospodarsko-socijalnog vijeća dogovoreno da će socijalni partneri – sindikati i poslodavci – do sutra dostaviti inicijalne prijedloge kako poboljšati stope pokrivenosti radnika kolektivnim pregovaranjem.

Na povećanje stope i izradu Akcijskog plana obvezuje nas europska Direktiva o primjerenim minimalnim plaćama prema kojoj sve države EU-a, u kojima je pokrivenost niža od 80 posto, moraju donijeti Akcijski plan.

U Hrvatskoj je pokrivenost prema posljednjim podacima 46,5 posto te je u sedam godina, od 2014. do 2021., pala šest posto. Akcijski plan koji bi trebao dati odgovor na pitanje kako ne samo zaustaviti taj trend, nego ga podići, socijalni partneri – država, sindikati i poslodavci – moraju donijeti do kraja 2024. (rok je dvije godine).

Pozitivno je što je nadležno ministarstvo rada već iniciralo raspravu kroz koju će biti naznačeni osnovni problemi i smjernice djelovanja. Oni uključeni pak vjeruju da bi dokument mogao biti donesen mnogo prije kraja zadanog roka, odnosno već do kraja ove godine.

Što se tiče pokrivenosti kolektivnim pregovaranjem, a onda i kolektivnim ugovorima, situacija je najlošija u privatnom sektoru. Samo dva sektora, građevinarstva te ugostiteljstva i turizma, imaju granske kolektivne ugovore, odnosno 100-postotnu pokrivenost radnika.

Pokrivenost je dobra i u državnim i javnim službama i poduzećima. No i tamo gdje je pokrivenost visoka upitno je koliko se i ono dogovoreno kolektivnim pregovaranjem primjenjuje u praksi.