EN DE

Tri mil. kuna za školovanje zaposlenih

Autor: Poslovni dnevnik
12. ožujak 2013. u 21:59
Podijeli članak —
Uspjeh kroz edukaciju/FOTOLIA

Institut za inovacije i Zubak Grupa provode ‘in-house’ edukaciju top menadžmenta.

U sklopu ZEMP-a, Zubak [iG'Zekj?tiv] Management Programa, predavanja i edukacije managementa, održati će svjetska znanstvena elita s Harvarda, Stanforda, ETH Zuricha, Bocconijai drugih prestižnih sveučilišta Hrvatske i inozemstva.

već od 5 € mjesečno
Pretplatite se na Poslovni dnevnik
Pretplatite se na Poslovni Dnevnik putem svog Google računa, platite pretplatu sa Google Pay i čitajte u udobnosti svoga doma.
Pretplati se i uštedi

Program obuhvaća stjecanje ključnih znanja i spoznaja potrebnih managementu poduzeća za unaprjeđenje poslovanja kroz razbijanje postojećih predrasuda i rutina u svakodnevnom poslovanju. Oslanja se na povezivanje teorijskih znanja koja trebaju managerima otvoriti poglede prema apstraktnijim pristupima koji nadilaze trenutne potrebe poduzeća i praktična znanja koja je moguće odmah implementirati u poslovanje. U konačnici treba ponuditi odgovor na pitanje kako i na koji način odgovoriti na izazov globalne ekonomske krize te niz uobičajenih i stereotipnih rješenja poput smanjenja obujma poslovanja, rezanja troškova i otpuštanja radnika. Imajući to na umu u Zubak Grupi, odlučili su napraviti iskorak i za razliku od drugih  još više uložiti u znanje i obrazovanje vlastitog kadra. Vlastiti kadrovski potencijal oduvijek je bio ishodište uspjeha u Zubak Grupi, a motiviranje najboljih čini ključnu razliku koja dijeli uspješne od neuspješnih tvrtki.

U sklopu ZEMP-a, Zubak [iG'Zekj?tiv] Management Programa, predavanja i edukacije managementa, održati će svjetska znanstvena elita s Harvarda, Stanforda, ETH Zuricha, Bocconijai drugih prestižnih sveučilišta Hrvatske i inozemstva.

Program obuhvaća stjecanje ključnih znanja i spoznaja potrebnih managementu poduzeća za unaprjeđenje poslovanja kroz razbijanje postojećih predrasuda i rutina u svakodnevnom poslovanju. Oslanja se na povezivanje teorijskih znanja koja trebaju managerima otvoriti poglede prema apstraktnijim pristupima koji nadilaze trenutne potrebe poduzeća i praktična znanja koja je moguće odmah implementirati u poslovanje. U konačnici treba ponuditi odgovor na pitanje kako i na koji način odgovoriti na izazov globalne ekonomske krize te niz uobičajenih i stereotipnih rješenja poput smanjenja obujma poslovanja, rezanja troškova i otpuštanja radnika. Imajući to na umu u Zubak Grupi, odlučili su napraviti iskorak i za razliku od drugih  još više uložiti u znanje i obrazovanje vlastitog kadra. Vlastiti kadrovski potencijal oduvijek je bio ishodište uspjeha u Zubak Grupi, a motiviranje najboljih čini ključnu razliku koja dijeli uspješne od neuspješnih tvrtki.

Autor: Poslovni dnevnik
12. ožujak 2013. u 21:59
Podijeli članak —
Komentirajte prvi

Moglo bi vas Zanimati

New Report

Close