Stari je sustav plaća u T-HT, poručuju u tvrtki, doista “star” i na snazi je već punih sedamnaest godina. U međuvremenu je tvrtka, poručili su jučer, postala privatna kompanija koja posluje na liberaliziranom tržištu i koja se mora izboriti za svoje rezultate. Stoga je poslovno neutemeljeno zadržati sustav koji je nefleksibilan u odnosu na poslovne ciljeve i rezultate, kao i s obzirom na poslovno ponašanje, poručili su u T-HT-u odgovarajući na prozivku sindikata. Podsjetimo, dva većinska sindikata u T-HT nezadovoljni su novim predloženim sustavom plaća i nagrađivanja jer se njime proračun za plaće neće povisiti. Sindikati se stoga boje da će se ukidanjem platnih razreda dijelu radnika smanjiti plaće, posebice onim niže stručne spreme, zbog čega su već najavili sindikalne akcije.

Uključen sindikat
T-HT pak tvrdi da su u projekt uvođenja ovog poslovnog alata aktivno uključeni i socijalni partneri, Hrvatski sindikat telekomunikacija i Republički sindikat radnika Hrvatske, što, prema njima, jasno svjedoči o socijalnoj osjetljivosti i namjeri poslodavca da uvede transparentan i pravedan sustav plaća. T-HT, stoji u dopisu kompanije, planira uvesti novi sustav plaća, koji je tek u izradi, a čiji je cilj omogućiti takvu fleksibilnost da radnik s kontinuirano visokom kvalitetom rada može dobiti primjereno povećanje plaće. “Svakako, novi sustav plaća samo je alat koji omogućuje povezivanje ukupnog rada i visine plaće. Iako novi sustav predviđa izmjene u strukturi plaća, njegovo uvođenje neće utjecati na iznose plaća. Predviđeno je da tranzicijski period od uvođenja sustava traje do godinu dana, nakon kojeg će ovisno o rezultatima vezanim za sustav upravljanja učinkom, kao i o cjelovitoj ocjeni obavljanja svakodnevnih zadataka, a uzimajući u obzir situaciju na tržištu, radnici imati mogućnost ili povećanja plaće unutar platnog razreda ili napredovanja”, poručuju u T-HT-u.

Prosječne plaće
Tvrtka podsjeća da visina prosječne isplaćene plaće u HT-u je oko 40 posto iznad hrvatskog prosjeka. Primjerice, radnik srednje stručne spreme zaposlen u T-HT-u u prosjeku ostvaruje mjesečna primanja od 7775 kuna bruto. Prema pravima iz kolektivnog ugovora usto na razini godine dobije u prosjeku više od 14.000 kuna bruto, što je ekvivalent gotovo dvije prosječne plaće, a uključuje regres za korištenje godišnjeg odmora u iznosu od 7000 kuna bruto, prigodnu isplatu za Božić i Uskrs, te ostale isplate. Uz materijalna prava iz kolektivnog ugovora svi radnici T-HT-a imaju besplatan godišnji sistematski zdravstveni pregled, mogućnost dobivanja subvencije za sudjelovanje u Zatvorenom dobrovoljnom mirovinskom fondu, a na raspolaganju su im i različite kulturne i sportske aktivnosti koje kompanija financira kako bi poboljšala životni standard svojih zaposlenika. S visokim radničkim pravima i kolektivnim ugovorom na snazi u T-HT-u vlada, kažu, socijalni mir, odnosno socijalni dijalog na koji poslodavac kontinuirano poziva svoje socijalne partnere. Istovremeno su u jeku, podsjećaju, predizborne sindikalne aktivnosti s obzirom na predstojeće izbore u ožujku za Radničko vijeće i Povjereništvo za zaštitu na radu, no sindikalna kampanja ne bi smjela štetiti dugoročnom socijalnom dijalogu.