Uključivanje osoba s invaliditetom na tržište rada problematika je u čije su se rješavanje spremne uključiti mnoge kompanije.

Studenti s invaliditetom na svojoj koži osjećaju taj problem kada je u pitanju stjecanje prvih radnih iskustva i prakse koje danas itekako obogaćuju životopise. Kako bi smanjili predrasude i pokazali da oni zaslužuju ravnopravan tretman, renomirane domaće tvrtke uključile su se u projekt Iskustvo zlata vrijedi kao partneri poslodavci. Tako studentima s invaliditetom zajednički omogućavamo stjecanje novih vještina u stvarnim radnim kolektivima te dajemo studentima mogućnost da znanja stečena na fakultetu pokažu u praksi.  v

Nela Bučević, direktorica korporativnih komunikacija i ljudskih resursa, METRO Cash & Carry
Iskustvo zlata vrijedi u startu smo prepoznali kao kvalitetan i izniman projekt koji podiže svijest javnosti o jednom od važnih problema našeg društva. METRO kao kompanija od samog početka poslovanja potiče i samostalno pokreće aktivnosti koje izravno utječu na razvoj zajednice te omogućuju ravnopravnost, neovisno o različitostima, bilo da se radi o spolu ili, u ovom slučaju, invaliditetu. U METRO-u cijenimo raznolikost i jednake mogućnosti. Projekt Iskustvo zlata još je jedan korak na putu da omogućimo mladima, posebice onima  s invaliditetom to isto. Vjerujemo da mladim ljudima, studentima koji žele učiti i krenuti u poslovni svijet, uvijek treba dati priliku za učenje, usavršavanje i prve profesionalne korake u poslovnom okruženju. Vjerujem da je ovakav projekt bio potreban, to dodatno potkrjepljuju i brojke. Od 22 studenta s invaliditetom u ovom programu, petoro ih je zaposleno, što je zapravo odličan pokazatelj. Velik broj kompanija u prošlogodišnjim studentima je prepoznao kvalitetne ljude koje danas s ponosom mogu zvati svojim kolegama. Mi smo oduševljeni našom Petrom koja je svoju praksu odradila unutar odjela za Ljudske resurse i korporativne komunikacije i pokazala iznimnu želju za radom, znatiželju i hrabrost. Svojim vedrim duhom i snalažljivošću odlično se uklopila i odmah je postala punopravni član našeg tima. Ovo je bila odlična prilika jer je omogućila kvalitetnu komunikaciju te dobivanje više informacija o potrebama i željama samih studenata s invaliditetom.  Vjerujemo da će ova inicijativa potaknuti i druge poslodavce na zapošljavanje studenata s invaliditetom. U METRO Cash & Carryju trenutno je zaposleno gotovo 1200 ljudi diljem Hrvatske i želimo biti najbolja podrška svima oko nas: zaposlenicima, kolegama, dobavljačima, kupcima i partnerima. Već imamo zaposleno nekoliko kolega s invaliditetom koji su se odlično uklopili u naš tim. I ne tretiramo ih drugačije nego druge kolege. Cijenimo različitosti i kroz njih svakodnevno učimo nešto novo i drugačije.

Iva Kostelac Slijepčević, regionalna direktorica ljudskih potencijala, Dukat
Kao društveno odgovorna kompanija Dukat je prepoznao značaj ovog projekta i željeli smo biti dio njega. Svjesni smo da osobe s invaliditetom teško pronalaze posao, i to ne samo zato što imaju fizička ograničenja, nego i zbog toga što im se često ne daje prilika da steknu potrebna iskustva i kompetencije. Ta situacija dodatno je otežana visokom stopom nezaposlenosti u Hrvatskoj, koja pogađa velik broj mladih ljudi, a osobe s invaliditetom tu su opet u nepovoljnijem položaju. Ovu inicijativu smatramo važnom jer studentima s invaliditetom otvara vrata u poslovni dnevni ritam kompanija i nudi priliku za stjecanje uvida u način rada različitih odjela, radne i proizvodne procese, kao stjecanje prvih radnih iskustava. Praksa studentice s invaliditetom Nataše Kefurt, koja je u sklopu projekta prošle jeseni boravila u Dukatu, pokazala je kako je Dukat otvoren za ovakve oblike suradnje te kako doprinos svakog pojedinca, neovisno o vrsti posla koji obavlja ili iskustvu, može biti značajan. Nataša je u kratkom roku postala vrijedan član tima Korporativnih komunikacija i važna podrška u operativnoj provedbi likovno-edukativnog projekta "Volim mlijeko!" u koji je bila uključena. Vjerujemo da je nastavak ovog projekta nužan i za rušenje društvenih predrasuda i barijera ne samo u pružanju prilika osobama s invaliditetom za obavljanje prakse i stjecanje iskustava, već i u njihovom zapošljavanju. Dukat je uvijek bio socijalno osjetljiv i odgovoran poslodavac, u čijim su redovima radili i rade zaposlenici s invaliditetom. Tako u Dukatu danas radi 28 osoba s invaliditetom, koje uvelike pridonose ostvarenju zajedničkih poslovnih ciljeva.

Danijel Ferić, predsjednik Uprave, Hrvatska Lutrija
Kao tvrtka kojoj nije cilj samo uspješno poslovanje, već i pronalaženje načina kako dati svoj doprinos široj društvenoj zajednici, prepoznali smo projekt Iskustvo zlata vrijedi Poslovnog dnevnika, te smo bili voljni doprinijeti njegovu osnovnom cilju – širenju svijesti u društvu o problemu zapošljavanja osoba s invaliditetom. Pružanjem mogućnosti da studenti s invaliditetom obavljaju radnu praksu u Hrvatskoj Lutriji, a lani smo to omogućili dvojici, smatramo da smo dali doprinos projektu kojim se želi i ukazati na prepreke i izazove s kojima se osobe s invaliditetom svakodnevno susreću te potaknuti njihovo ravnopravno sudjelovanje u društvu. Jedan od studenata radio je u Sektoru financija i računovodstva, drugi je bio zaposlen u Sektoru marketinga. Pri provedbi natječaja za popunjavanje otvorenih radnih mjesta u Hrvatskoj Lutriji mogu se prijaviti svi koji udovoljavaju uvjetima, bez obzira radi li se o "zdravim" osobama ili osobama s invaliditetom, a sukladno Zakonu o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom daje se prednost osobama s invaliditetom pri zapošljavanju pod jednakim uvjetima za propisana radna mjesta. Osobe s invaliditetom u HL-u rade na raznim radnim mjestima, ovisno o mogućnostima i stupnju invaliditeta.

Sanja Jovanović, Odjel za ljudske potencijale, Coca-Cola HBC Hrvatska
Coca-Cola HBC Hrvatska veliku pozornost pridaje korporacijskoj društvenoj odgovornosti, koja je sastavnica načina na koji poslujemo te je sadržana u svim našim poslovnim aktivnostima. Cilj nam je u svakoj zajednici u kojoj poslujemo biti dobar susjed te pridonositi poboljšanju kvalitete života njezinih članova. Iskustvo zlata vrijedi prepoznali smo kao jedan od takvih programa. Zapošljavanje mladih ljudi danas je izazov za mnoge države i u rješavanje se toga pitanja ulažu veliki napori na razini cjelokupne EU.  Za mlade je osobe s invalidnošću zapošljavanje dodatno otežano zato što je njihovo sudjelovanje na tržištu rada obilježeno i nizom predrasuda, negativnih stereotipova te prepreka koji im otežavanju pronalaženje posla, ali i početno stjecanje prakse koje bi im moglo pomoći kod zapošljavanja.Ovaj projekt prepoznaje veliki problem s kojim se susreću mladi s invalidnošću, a to je nemogućnost obavljanja prakse koja pomaže pri zapošljavanju jer poslodavci u pravilu radije zapošljavaju one koji već imaju iskustvo i upoznati su s praktičnim radom. U Coca-Coli HBC Hrvatska vjerujemo da osobe s invalidnošću trebaju biti punopravni građani našega društva, a pri tome su mogućnosti njihova zapošljavanja osobito važne. Na tome trebamo raditi svi zajedno, i država, i udruge civilnoga društva, i gospodarstvo. Vrlo je važno omogućiti mladim ljudima s invalidnošću primjereno obrazovanje za zanimanja koja odgovaraju njihovim mogućnostima i interesima, ali i stvarnim potrebama na tržištu rada. Bliskija bi suradnja gospodarstva i obrazovnih ustanova već u osmišljavanju obrazovnih programa za osobe s invalidnošću mogla dati dodatan povoljan doprinos povećanju njihove zapošljivosti. Mi smo, čak i nevezano s novim zakonom koji je uveo obvezu zapošljavanja određenoga broja osoba s invalidnošću, bili usmjereni na to da im otvorimo mogućnost rada te već niz godina imamo zaposlene vojne invalide, osobe s multiplom sklerozom itd., a već dvije godine uspješno surađujemo s Udrugom za inkluzivne radne aktivnosti.

Dubravka Drk Mravlinčić, direktorica marketinga, Vindija
Projekt Iskustvo zlata vrijedi odlučili smo podržati jer promovira vrijednosti inkluzivnosti, poštivanja različitosti i solidarnosti, koje u Vindiji prepoznajemo kao ključne za izgradnju boljeg društva. Svojim sudjelovanjem želimo pomoći u širenju svijesti o potrebi da se izjednače mogućnosti za osobe s invaliditetom i osigura njihovo ravnopravno sudjelovanje na tržištu rada. Smatramo da je projekt važan jer mladim ljudima s invaliditetom pruža priliku da ispričaju vlastita iskustva i tako senzibiliziraju javnost za izazove s kojima se suočavaju, no još važnijim smatramo priliku da poslodavce upoznaju sa svojim potencijalima. U Vindiji prepoznajemo da, upravo zbog svog specifičnog životnog iskustva, osobe s invaliditetom u radno okruženje mogu donijeti svježu perspektivu i kreativan pristup prema rješavanju poslovnih izazova te smatramo kako ćemo svakako i mi nešto naučiti od naših budućih praktikanata. Pripremamo raznovrstan program edukacije kojim ćemo mlade upoznati s poslovnim procesima te se nadamo da ćemo im prenijeti nova znanja koja će im pomoći u daljnjem poslovnom napredovanju. Lokalnu zajednicu u kojoj djelujemo aktivno podržavamo kroz različite oblike društveno odgovornog poslovanja, pa nas veseli što ćemo kao jedna od najvećih kompanija Hrvatske ove godine i mi dati svoj doprinos ovom hvale vrijednom projektu te se nadamo da ćemo time poslužiti primjerom i ostalim kompanijama.

Vladimira Senčar Perkov, direktorica Sektora upravljanja ljudskim resursima, Ina
Ina se u projekt Iskustvo zlata vrijedi uključila vođena uvjerenjem kako je angažman poslovne zajednice izuzetno bitan kada se radi o zapošljavanju i pružanju radnog iskustva osobama s invaliditetom u Hrvatskoj. U tom smislu, poseban je fokus potrebno staviti na uključivanje osoba sa invaliditetom u radnu zajednicu iz koje su često isključene zbog nedostatka radnog iskustva. Kroz brojne projekte i inicijative, u Ini nastojimo djelovati i pomoći pružanjem prakse za srednjoškolce i za studente, ali i ostale osobe kojima praktično radno iskustvo može pomoći, poput osoba sa invaliditetom. Kod zapošljavanja u Ini ne postoji diskriminacija kandidata s invaliditetom, a prilikom zapošljavanja osoba s invaliditetom posebna pažnja se posvećuje njihovim specifičnim potrebama. U Ini su osobe s invaliditetom zaposlene na različitim radnim mjestima u svim segmentima djelatnosti i poslovnim funkcijama, sukladno profesijama i obrazovanju. S ciljem promoviranja jednakih mogućnosti i uključenja, Ina surađuje s Cotrugli School of Business kako bi podržala projekt MBA studija na daljinu za osobe s invalidnošću, nudeći im mogućnost zapošljavanja nakon završetka studija. Kao partneru projekta drago nam je vidjeti njegov lanjski uspjeh te smo uvjereni kako ćemo uz doprinos svih uključenih partnera jednak uspjeh postići i ove godine.

Impact poduzetništvo

Olakšavaju život pacijentima: Hrvatske tvrtke napravile čuda od tehnike, prvi prototipi već se testiraju

Employee Wellbeing

Od pripravnika do lidera: ‘Ovdje se ne bojimo pitati, tražiti pomoć i rasti’

Stjepan Laća, rukovoditelj korporativnih komunikacija, AD Plastik
AD Plastik se, drugu godinu zaredom, uključuje u projekt Iskustvo zlata vrijedi jer ga smatramo korisnim i potrebnim za osvješćivanje poslovne zajednice na probleme zapošljavanja osoba s invaliditetom. Smatramo da doprinosi podizanju svijesti poslovne zajednice, ali i društva uopće, o problemima s kojima se osobe s invaliditetom suočavaju prilikom zapošljavanja. Ovo je dobar način da se otvoreno priča o konkretnom problemu, ali i o pozitivnim primjerima u praksi koji trebaju poslužiti kao primjer svim kompanijama u Hrvatskoj. Kroz ovaj projekt studentima s invaliditetom pružena je prilika da steknu praktična znanja i iskustvo neophodno za daljnji razvoj njihovog poslovnog puta, što je više nego dovoljan razlog da se ovakav projekt podrži. Naše lanjsko iskustvo bilo je jako pozitivno jer smo omogućili mladoj studentici s invaliditetom radnu praksu u našoj kompaniji. To je pomoglo njoj da stekne početno iskustvo, ali i nama jer smo dobili kvalitetnu djelatnicu koja i danas povremeno radi za AD Plastik preko student servisa. Projekt omogućuje studentima s invaliditetom da se prijave za radnu praksu u kompaniji čija je priroda posla bliska smjeru studija koji su odabrali, što je njima zasigurno dodatni motiv. AD Plastik već dugi niz godina zapošljava osobe s invaliditetom i to je jedna od smjernica u našoj strategiji razvoja društveno odgovornog poslovanja. Zapošljavanjem osoba s invaliditetom vjerujemo da im pružamo mogućnost za puno bolji, kvalitetniji i ispunjeniji život, jer posao je izvor samopoštovanja, kako za sve tako i za njih.  v

Lidija Hrastić-Novak, ravnateljica, Zavod za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom
Zavod za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom još je prošle godine prepoznao potencijal ovog projekta te smo se odlučili za pokroviteljstvo već tada. Projekt Iskustvo zlata vrijedi promovira vrijednost koju vidimo kao nužan preduvjet za bolji položaj osoba s invaliditetom, a to je društveno odgovorno poslovanje. Kada je projekt dao i konkretni učinak – zapošljavanje osobe s invaliditetom koja je kroz projekt kao student prošla praksu kod tog poslodavca – samo smo dobili potvrdu da ga trebamo ponovo podržati. Mladi danas općenito nisu u povoljnom položaju na tržištu rada, a kada se pri tome još radi o osobama s invaliditetom i bez radnog iskustva onda je njihov položaj znatno nepovoljniji. Zato projekti kao što je ovaj imaju veliki značaj za te mlade osobe. Također, ovaj projekt koristi i poslodavcima koji od 1. siječnja ove godine imaju obvezu zapošljavati osobe s invaliditetom po kvotnom sustavu. Između ostalog, pružanje mogućnosti obavljanja prakse studentima s invaliditetom jedan je od nekoliko predviđenih načina ispunjavanja kvote. Obzirom da je Zavod tijelo koje sukladno Zakonu o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom prati i kontrolira kvotni sustav zapošljavanja osoba s invaliditetom, ovaj projekt vidimo i kao dodatni alat da se osobama s invaliditetom i poslodavcima približi taj novi sustav zapošljavanja u Hrvatskoj. Zavod je kao suradnik u projektu prošle godine sudjelovao u izradi nekoliko novinskih članaka o ovoj tematici što smatramo najboljim načinom da se zainteresiranoj javnosti da točna informacija o području zapošljavanja osoba s invaliditetom i dajemo najvišu ocjenu i punu podršku ovome projektu. I u samom Zavodu je zaposleno više osoba s invaliditetom koje su potpuno uključene u radne procese i daju puni radni učinak na svom radnom mjestu, potpuno jednak onome koji daju radnici bez invaliditeta. Stoga, Zavod može iz prve ruke i vlastitog iskustva s punom odgovornošću kazati da se zapošljavanje osoba s invaliditetom isplati i poslodavcu i radniku jer poslodavac dobije kvalitetnog radnika, a pojedinac ostvari svoje pravo na rad i privređivanje.

Ana Marušić, regionalni HR direktor i senior business partner, Atlantic grupa
Atlantic Grupa je još prošle godine prepoznala vrijednu inicijativu Poslovnog dnevnika i projekt Iskustvo zlata vrijedi, želeći se pridružiti nastojanjima u širenju svijesti i podizanju razine rasprave o pitanju zapošljavanja osoba s invaliditetom u Hrvatskoj. Kao kompanija koja cijeni različitost, solidarnošću smo nastojali pokazati da je odgovornost više od samog odnosa prema poslu i da ona podrazumijeva i odnos prema široj zajednici u kojoj djelujemo.Ponosni smo što smo dio projekta koji dokazuje kako osobe s invaliditetom mogu ravnopravno sudjelovati u profesionalnom okruženju. Činjenica da projekt Iskustvo zlata vrijedi nastavlja živjeti i u ovoj godini sigurna je potvrda da je on na dobrom putu te vjerujemo da će otvoriti vrata mnogim studentima s invaliditetom. Važno je da oni što prije počnu stjecati radna iskustva te i kroz ovu profesionalnu priliku pomognu razbiti određene predrasude poslodavaca i svojim angažmanom pokažu da se na njih može dugoročno računati. Ponosni smo kako se projekt i dalje razvija, veselimo se novim studentima i bit će nam zadovoljstvo i ove godine osigurati nekom od studenata da se upozna s radnim okruženjem i praksama u Atlantic Grupi. U Atlantic Grupi u Hrvatskoj trenutačno imamo 16 zaposlenika s invaliditetom. Kao društveno osjetljiva kompanija nastojimo uvijek kad smo u mogućnosti omogućiti i promicati za osobe s invaliditetom puno sudjelovanje u profesionalnom životu, kao i u društvu u cjelini, na ravnopravnim osnovama. U tom smislu nastojimo u skladu s poslovnim kapacitetima i naš sustav, operacije i lokacije kontinuirano unapređivati kako bismo to većem broju osoba s invaliditetom mogli omogućiti učinkovit profesionalni angažman.

Renata Kašnjar-Putar, članica Uprave, PBZ Croatia osiguranje za upravljanje obveznim mirovinskim fondovima
Drugu godinu zaredom priključili smo se ovom kvalitetnom projektu jer smatramo da treba pružiti podršku studentima, posebno onima s invaliditetom u stjecanju radnog iskustva i omogućiti im radnu praksu. Projekt ocjenjujemo dobro organiziranim i vrlo uspješnim pa mu se stoga i ove godine s veseljem priključujemo.

Slobodan Brezak, predsjednik Uprave, Bauerfeind
Naši korisnici su u velikom broju osobe s invaliditetom i svjesni smo da je njihov položaj na tržištu rada vrlo težak. Podržavamo projekt Iskustvo zlata vrijedi jer možemo potvrditi iz vlastitog iskustva da osobe s invaliditetom mogu jednako kvalitetno obavljati radne zadatke kao i ostali te da trebaju dobiti jednaku šansu za zapošljavanje. Lani smo prvi put sudjelovali u projektu i mislimo da je dobro koncipiran. Imali smo transparentnu komunikaciju i s nosiocima projekta i sa studentima, pohvale organizaciji. Imali smo studenticu na praksi na poslovima u računovodstvu. Kako je studentica slabovidna, nažalost nismo imali prilagođeno radno mjesto, tj. određena pomagala za vid, ali snašli smo se zajedničkim snagama. To je ujedno dodatno osvijestilo i nas kao poslodavca o stvarnim preprekama i potrebama osoba s invaliditetom. U našem radnom kolektivu imamo zaposlene četiri osobne s invaliditetom, od toga su dva djelatnika zaposlena na radnom mjestu stručnog suradnika što znači da su često na terenu i da ih njihov invaliditet ne ograničava u njihovom radu i aktivnostima dok druga dva djelatnika rade u uredu.

Davor Belamarić, direktor, Rail Cargo
U trenutnoj situaciji na tržištu rada položaj osoba s invaliditetom zasigurno nije najbolji, a poslodavci rijetko uzimaju u obzir njihove prednosti kao što su lojalnost, predanost radu i posebne vještine koje su stekli upravo zbog svog invaliditeta. Pozitivna iskustva, priče uspješnih pojedinaca, projekti koji pomažu i slične akcije sigurno bi bili od velike pomoći kod razbijanja predrasuda u našem društvu. Rail Cargo njeguje društveno odgovorno poslovanje i ti postulati su vrlo bitan segment našeg poslovanja. Kao tvrtka vjerujemo da svatko zaslužuje priliku i kako invaliditet ne bi smio biti prepreka. U našem radnom kolektivu imamo i jednog zaposlenog kolegu s invaliditetom i ponosni smo na to. I prošle godine smo također podržali ovaj projekt, a budući da je u skladu s vrijednostima koje svaka tvrtka treba njegovati, to čemu učiniti i ove godine. Prošlogodišnje Iskustvo zlata vrijedi ocjenjujemo odličnom ocjenom i drago nam je da smo bili dio te priče. 

Sven Müller, direktor, Fond za zaštitu okoliša i energetsku učinkovitost
Projekt Iskustvo zlata vrijedi nam se svidio zbog načina na koji ste pristupili problematici zapošljavanja osoba s invaliditetom kao i želja da se otvore mogućnosti za osobe kojima je podrška svakako potrebna. Pružanje mogućnosti za stjecanje radne prakse kao i dodatnih znanja, osobama s invaliditetom puno znači, a u to smo se uvjerili prošle godine kad smo imali na praksi dva studenta, Domagoja i Marija, koji su nas oduševili velikom željom za radom i svojom upornošću. U svakom slučaju, ovo je izvrsna akcija i drago mi je da se nastavlja i ove godine te da je Fond dio nje.