Navedene su tvrtke obitnici nagrade “Ključna razlika” za raznolikost ljudskih potencijala koju dodjeljuje Ured za ljudska prava Vlade Republike Hrvatske zajedno s partnerima, Udrugom za pomoć i edukaciju žrtava mobbinga i Institutom za razvoj tržišta rada. Ericsson Nikola Tesla d.d. osvojio je nagradu u kategoriji poticanja raznolikosti zaposlenih, dok je u konkurenciji malih i srednjih poslodavaca istu nagradu osvojila tvrtka V.S.V. d.o.o. koja se bavi proizvodnjom, prijenosom i distribucijom električne energije. “Mi na različitost gledamo kao na prednost koja donosi dodatnu vrijednost u poslovanju. Zapošljavamo ljude sa širokim spektrom kompetencija, koji imaju različite interese i osobne ambicije te nastojimo ono najbolje što oni mogu pružiti u poslu prenijeti u ostvarivanje kompanijskih ciljeva”, rekla je Gordana Kovačević, predsjednica Ericssona Nikole Tesle.

Dostojanstvo zaposlenika
Nagradu u kategoriji ravnopravnosti spolova osvojila je Privredna banka Zagreb, dok je u konkurenciji malih i srednjih poslodavaca istu nagradu osvojila Ribarska zadruga Lanterna. Miroslav Halužan iz PBZ-a naglasio je da je poštivanje osobnosti i dostojanstva svakog zaposlenika temelj za razvoj radnog okruženja te zato usvajaju procedure zapošljavanja i upravljanja ljudskim resursima koje se temelje na poštenom i dosljednom odnosu prema svima, sprečavajući favoriziranje, zloporabe i diskriminaciju. Riviera Adria dobitnik je nagrade u kategoriji dobne ravnopravnosti, a Gordana Fabris, njihova direktorica Sektora ljudskih resursa, pričala je o jednakim mogućnostima za sve. “Omogućujemo razvoj i napredovanje svim zaposlenicima na jednak način, kao što i, s obzirom na radnu učinkovitost, primjenjujemo različite modele nagrađivanja i motiviranja. Ravnopravnost podržavamo u svim aspektima našeg djelovanja, pa tako i prilikom odabira kandidata, koje zapošljavamo isključivo na temelju ispunjavanja uvjeta koje posao zahtijeva”, objasnila je Fabris. Posljednja od četiri kategorije nagrada, ona za ravnopravnosti osoba s invaliditetom, otišla je u ruke Zvijezde. Skupina koja se posebno izdvojila iz njihova procesa rada je skupina od desetak mladih, entuzijastičnih radnika Inkluzije. Riječ je o osobama koje su u proizvodnim pogonima Zvijezde zaposlene još od 2006. godine.

Ljudska prava
“Njihova energija i želja za radom i uspjehom, razina lojalnosti kompaniji, načini ophođenja prema ostalim radnicima i odnos s kolegama čini ih vrlo vrijednim zaposlenicima te smo im zahvalni što su nam omogućili drukčiji kut gledanja osoba s poteškoćama u razvoju kao osobama koje mogu uvelike pridonijeti razvoju i konkurentnosti kompanije”, rekla je Ivana Vidović Bljaić iz Zvijezde. “Dodjelom nagrada željeli smo pokazati da se unatoč ekonomskoj krizi u hrvatsko tržište rada mogu uključiti i osobe s invaliditetom, osobe starije i mlađe životne dobi te pripadnici nacionalnih manjina. Za pripadnike ranjivih skupina to je pitanje ostvarivanja ljudskih prava”, objasnio je Luka Mađerić, predstojnik Vladina ureda za ljudska prava. Posebnu nagradu za poticanje ravnopravnosti ljudskih potencijala i uključivanje pripadnika/ca nacionalnih manjina osvojio je Vodotoranj, dok je Coca-Cola HBC Hrvatska dobila posebnu nagradu za sustavnost u suzbijanju diskriminacije i poticanju ravnopravnosti. Nagrada “Ključna razlika” dio je projekta “Poticanje raznolikosti na hrvatskom tržištu rada” koji je novčano pomognut u sklopu programa PROGRESS Europske unije.

(Tena Džodan)

Istraživanje

Dobna diskriminacija
Prema opsežnom istraživanju Hrvatskog zavoda za zapošljavanje iz 2010. godine o postojanju i poimanju diskriminacije na hrvatskom tržištu rada pokazalo je da je najprisutnija dobna diskriminacija, a slijedi diskriminacija na osnovi invaliditeta te spolna diskriminacija. Istraživanje je obuhvatilo nezaposlene osobe i poslodavce, a čak 38 posto ispitanika koji su godinu prije bili na razgovoru za posao smatra da ga nisu dobili zbog toga što pripadaju nekoj grupi diskriminiranih. Osim pozitivnih praksi poslodavac, kojih je sve više, u Hrvatskoj je na snazi Zakon o radu i Zakon o suzbijanju diskriminacije koji zabranjuju diskriminaciju. U većini slučajeva riječ je o deklarativnim zakonima koji se u potpunosti ne primjenjuju u praksi pa je nagrada “Ključna razlika” dodatni poticaj i motivacija za sve poslodavce.