Radnici IKEA Hrvatska za rad nedjeljom dobivaju dodatak od 55 posto na osnovnu plaću, a za rad blagdanom 60 posto, propisano je novim kolektivnim ugovorom koji se primjenjuje od početka prošlog mjeseca i vrijedi tri godine.

prevencija

Više od 600.000 građana dobit će važan poziv na kućne adrese: Evo što trebate napraviti ako vam ne stigne pošta

Ugovor se odnosi na sve radnike tvrtke u Hrvatskoj, bez obzira na to rade li na određeno ili neodređeno vrijeme, s punim ili nepunim radnim vremenom, piše portal Klikni.hr.

Za noćni rad predviđen je dodatak od 30 posto, a za prekovremeni 50 posto. Prekovremenim radom smatra se i svaki ostanak na poslu dulji od 15 minuta zbog dovršavanja započetog posla, a ukupno radno vrijeme ne smije prelaziti 50 sati tjedno.

Radnici u drugoj smjeni koja neprekidno traje dulje od osam dana od devetog dana dobivaju dodatak od 10 posto, a za rad u otežanim uvjetima osnovna plaća povećava se do 10 posto.

Radnicima u Splitu, Zadru, Rijeci, Puli i Osijeku te onima na poslovima montaže i planiranja za prehranu se isplaćuje sedam eura po radnom danu, dok se ostalima subvencionira prehrana organizirana na radnom mjestu. Troškovi javnog prijevoza nadoknađuju se radnicima koji žive dalje od tri kilometra od posla, i to do 110 eura mjesečno.

Prigodna neoporeziva nagrada iznosi najmanje 400 eura godišnje, a dijeli se na regres i božićnicu. Za djecu do 15 godina radnici za svetog Nikolu dobivaju 55 eura na IKEA poklon kartici, a na poklon karticama uplaćuje se i 300 eura za novorođeno dijete, 100 eura za vjenčanje i 50 eura za okrugle rođendane.

Jubilarne nagrade kreću se od 50 eura na poklon kartici i slobodnog dana za pet godina rada u tvrtki, preko 550 eura bruto za deset godina, do 3198 eura bruto za 50 godina staža. Pri odlasku u mirovinu radniku pripada otpremnina od 1100 eura neto.

Godišnji odmor traje najmanje 20 radnih dana, a prema stažu, stručnoj spremi i posebnim okolnostima, poput samohranog roditeljstva ili invaliditeta, može se produljiti do 34 dana. Radnici imaju i do sedam dana plaćenog dopusta godišnje, a za prva 42 dana bolovanja dobivaju naknadu od 80 posto osnovice.

mikro poduzetnici

Velike promjene ne donose samo veliki sustavi

promo

Inin projekt proizvodnje zelenog vodika ulazi u ključnu fazu

Ugovorom je ograničen i rad preko agencija i studentskih ugovora. Takvih radnika na pojedinom odjelu ne smije biti više od 15 posto ukupnog broja zaposlenih, osim u iznimnim okolnostima poput elementarnih nepogoda, a preko agencije na istom radnom mjestu može se raditi najdulje 12 mjeseci. Ugovor na određeno ne smije trajati dulje od godinu dana, osim kod zamjene odsutnog radnika.

U slučaju otkaza zbog poslovnih ili osobnih razloga poslodavac radniku najprije mora pokušati ponuditi drugi posao ili rad u nepunom radnom vremenu. Radnik s najmanje dvije godine rada na neodređeno koji to ne prihvati dobiva otpremninu od najmanje trećine prosječne plaće za svaku godinu staža u tvrtki. Radnik kojem do pune mirovine nedostaje najviše pet godina zadržava plaću radnog mjesta na kojem je radio, ako je za njega povoljnija.

Radnici su kolektivno osigurani s 30.000 eura za slučaj smrti od nezgode ili bolesti te s 45.000 eura za trajnu invalidnost od nezgode. Obitelji preminulog radnika isplaćuje se 1200 eura, radniku za smrt člana uže obitelji 410 eura, a za bolovanje dulje od 90 dana 500 eura.

Kolektivni ugovor ne može se otkazati u prvoj godini primjene, a otkazni rok iznosi četiri mjeseca. Potpisan je 14. rujna u Zagrebu, a potpisale su ga voditeljica IKEA Hrvatska Ágnes Szabó i predsjednica Sindikata trgovine Hrvatske Zlatica Štulić.