Nakon umjerenijih prognoza u drugoj polovici 2025., u prvoj polovici 2026. godine hrvatski poslodavci ponovno iskazuju snažnu namjeru rasta plaća, pokazuje istraživanje Manpowera.

Čak 81 posto poslodavaca planira povećanje plaća, dok ih 19 posto ne planira promjene. Ipak, uz rast plaća u prvi plan sve više dolaze izazovi fluktuacije zaposlenika i priprema za EU Direktivu o transparentnosti plaća.

Malo ambicioznih

Usporedimo li s prethodnim razdobljima, vidljivo je da se nakon stabilizacije u drugom polugodištu 2025. (49 posto poslodavaca planiralo povećanja) u prvom polugodištu 2026. ponovno bilježi snažan rast optimizma, pa 81,6 posto poslodavaca planira povećanje plaća. Najčešće se planira povećanje do pet posto (44 posto) i između šest i deset posto (29 posto). Manji udio poslodavaca razmatra ambicioznija povećanja, između 11 i 20 posto (6 poto) te iznad 20 posto njih samo jedan posto.

Ključni motiv povećanja više nije isključivo inflacija. Zadržavanje postojećih zaposlenika (72 posto) postaje primarni razlog korekcija, dok su inflacija (52 posto) i usklađivanje s tržištem (46 posto) dodatni faktori. Plaća se tako potvrđuje kao centralni alat u borbi za stabilnost radne snage.

Iako rast plaća dominira, 73,7 posto poslodavaca ne planira značajne promjene u dodatnim pogodnostima. Najčešće pogodnosti koje tvrtke nude uključuju: božićnicu (85 posto), bonus za radnu uspješnost (78 posto), jubilarnu nagradu (71 posto), poklon za djecu (69 posto) i teambuildinge i druženja za zaposlenike (66 posto).

Prosječna božićnica isplaćena za 2025. iznosila je 497 eura (medijan 400 eura).

Prosječna stopa fluktuacije u 2025. iznosila je 13,2 posto, što je pad u odnosu na 2024. (15,3 posto). Ipak, izazovi zadržavanja zaposlenika i dalje su prisutni.

Glavni razlozi odlazaka zaposlenika i dalje su bolje plaće kod konkurencije (50 posto), preopterećenost na radnom mjestu (22 posto), odlazak u mirovinu (22 posto) i nepovoljni radni uvjeti (18 posto).

Kad povijest postane pametna

Šibenik napravio iskorak: Tvrđave postaju “pametni” ekosustavi

Od betona do fotonapona

Zelena gradnja više nije trend već postaje standard

Najvišu stopu fluktuacije bilježe maloprodaja i veleprodaja (18 posto) te zdravstvo i farmacija (17 posto), dok su IT i bankarstvo među stabilnijim sektorima (oko 9 posto)

Uz fluktuaciju, poslodavci se suočavaju i s konkretnim izazovima u zapošljavanju. U drugoj polovici 2025. godine 39 posto poslodavaca navodi da je imalo poteškoća pri zapošljavanju novog osoblja, dok 61 posto nije imalo takvih izazova. Među onima koji su poteškoće imali, najizraženije su bile u logistici i skladištu (39 posto) te u proizvodnji (33 posto). Slijede prodaja i nabava (27 posto) te radnici na prodajnim mjestima ili fizičkim lokacijama (23 posto).

Samo 10 posto pripremljenih

Zapošljavanje ostaje pozitivno, ali opreznije u prvom polugodištu ove godine, pa 37 posto poslodavaca planira povećanje zapošljavanja, 7 posto planira smanjenje, 41 posto ne očekuje promjene dok njih 15 posto još nije donijelo odluku. Najizraženiji optimizam prisutan je u IT sektoru (52 posto planira povećanje zapošljavanja) te proizvodnji (50 posto). Iako je tema transparentnosti sve prisutnija, praksa javnog objavljivanja raspona plaća još je uvijek iznimka. Čak 80 posto poslodavaca navodi da nikada ne objavljuje raspon plaća u oglasima za posao. Ni interna transparentnost još nije u potpunosti razvijena.

Najveći dio poslodavaca navodi da je komunikacija o plaćama djelomično transparentna: dijele se opće informacije, ali ne i konkretni podaci. Kada je riječ o zabrinutosti vezanoj uz transparentnost plaća, kao najveća briga ističe se interna pravednost i ravnoteža u plaćama (54 posto). Slijede privlačenje i zadržavanje talenata (27 posto), administrativni i regulatorni izazovi (27 posto) te rizik da konkurencija dobije uvid u razine plaća (23 posto).

U kontekstu nadolazeće EU Direktive o transparentnosti plaća 47 posto poslodavaca navodi da je djelomično pripremljeno, 34 posto je još u fazi planiranja, 10 posto smatra da su procesi već uspostavljeni i 9 posto nije upoznato sa zahtjevima.