Tvrtka ManpowerGroup Solutions je predstavila svoje posebno istraživanje – Izvještaj o ukupnim potencijalima radne snage:  2017 Total Workforce Index™ (TWI). Riječ je o analizi koja poslovne potencijale pojedinih tržišta utvrđuje kombinacijom stručnih uvida konzultanata tvrtke ManpowerGroup Solutions i posebne, visoko-tehnološke formule koja precizno određuje kvalitetu odnosa neke tvrtke s njenim korisnicima te usklađenost njene strategije zapošljavanja s poslovnim ciljevima. 

2017 Total Workforce Index™ globalna je analiza koja obuhvaća 75 tržišta u svijetu i platforma koja organizacijama omogućuje sveobuhvatan pristup u upravljanju talentima, bilo da je riječ o njenim stalnim ili povremenim zaposlenicima – na temelju parametara kao što su dostupnost ljudi s traženim vještinama na lokalnom tržištu, produktivnost radne snage, ekonomičnost poslovanja, prilagodljivost propisa. Na temelju svega toga 2017 Total Workforce Index™  utvrđuje koje od tih tržišta je najpovoljnije za poslovanje. 

Total Workforce Index™ za ovu, 2017., godinu pokazuje kako su za poslovanje najpoticajniji Novi Zeland, Hong Kong i Singapur. Položaj svake pojedine zemlje u TWI izvještaju utemeljen je na tehnologijama obrade golemih količina podataka i stručnih, svježih uvida stručnjaka tvrtke ManpowerGroup Solutions te može utjecati kako na kratkoročne tako i na dugoročne strategije zapošljavanja. Globalno primijenjeni algoritam može se fino prilagoditi svakoj pojedinoj tvrtki – njenim posebnim prioritetima i specifičnim potrebama za radnom snagom. 

Pogledajte cjeloviti izvještaj 2017 Total Workforce Index™.

„Dostupnost dovoljnog broja ljudi s traženim vještinama i poticajno radno zakonodavstvo važni su za uspješnost poslovanja jednako kao dostupnost kapitala, uz sve ostale ekonomske faktore. Uz to, predstavljaju važan parametar pri donošenju odluke o tome gdje će neka tvrtka smjestiti svoje operacije“, izjavio je Nebojša Biškup, direktor tvrtke ManpowerGroup za Hrvatsku. „Spoznaje iz TWI izvještaja možemo prilagoditi strateškim prioritetima svake pojedine organizacije. Tu formulu, u kombinaciji s našom analizom potreba njihova poslovanja, tvrtke mogu iskoristiti za brz razvoj vlastite radne snage. Indeks pokazuje da niti jedna zemlja nije savršena u stvaranju uvjeta za poslovanje, no one koje imaju poticajno radno zakonodavstvo, talentirane ljude s traženim vještinama – zemlje kao što su Kanada, Irska, Novi Zeland Singapur i Sjedinjene Države – predvode u privlačenju investicija“, dodao je Biškup.

RANG PO SVJETSKIM REGIJAMA

• AZIJSKO-TIHOOCEANSKA REGIJA: Novi Zeland, Hong Kong, Singapur, Australija i Filipini zemlje su koje su najviše rangirane u ovoj regiji, u kojoj živi gotovo 60 posto svjetskog stanovništva.2 Potrebe za ljudima koji vladaju novim vještinama, promjene u poreznim propisima i poboljšano radno zakonodavstvo promijenili su ekonomske uvjete poslovanja u toj regiji pa su manja tržišta, kao što su Hong Kong i Singapur, učinili još učinkovitijima u potrazi za školovanijom radnom snagom i u primjeni rada u više smjena. 
• OBJE AMERIKE: Kanada i Sjedinjene Države vodeće su zemlje na američkim kontinentima, ponajviše zahvaljujući stabilnoj, visoko-kvalificiranoj, zreloj radnoj snazi. Za njima slijede Čile, Urugvaj i Meksiko. Tradicionalno, u Južnoj i Središnjoj Americi pomaci na mikro-tržištima mogu imati snažan utjecaj. Riječ je, primjerice, o intervencijama kao što su velike promjene u zakonodavstvu o zapošljavanju koje rezultiraju većom složenošću propisa. Neke od najniže rangiranih zemalja na TWI globalnom popisu nalaze se Južnoj Americi: Paragvaj, Brazil, Honduras, Bolivija i Venezuela.
• EUROPA, BLISKI ISTOK I AFRIKA (EMEA): Pet najbolje pozicioniranih zemalja u ovoj regiji su Irska, Ujedinjeno Kraljevstvo, Ujedinjeni Arapski Emirati, Izrael i Danska. Te zemlje ujedno drže i šest mjesta na popisu deset najboljih u cijelom svijetu. Ubrzane migracije radne snage u Europi, zajedno s promjenama u propisima i fluktuacijama plaća, dovele su do nove situacije u rasporedu školovane radne snage i cijene rada u regiji. 

Intervju

“Uveli smo princip ‘istovrijedni rad – jednaka plaća’ u praksi, a ne samo kao pusto obećanje”

Europsko energetsko tržište

‘Treba nam Europska energetska banka’