Od 7. kolovoza započinje primjena novog Zakona o radu (ZOR). Novi ZOR omogućio je da se radni tjedan, uz preraspodjelu radnog vremena, produlji na 50, odnosno 60 sati, ako je tako utvrđeno kolektivnim  ugovorom.

Vlada je svojim amandmanom naknadno predložila da se ta ograničenja ne primjenjuju u slučajevima kada se nejednaki raspored radnog vremena kolektivnim ugovorom ugovara kao ukupan fond sati, odnosno “banka sati”. Radnike koji rade kod poslodavca s više poduzeća poslodavac će moći seliti iz jedne u drugu tvrtku i to na rok do najdulje šest mjeseci.

Prema ZOR-u agencijski radnik može biti ustupljen do tri godine istoj tvrtki, gdje će imati jednaka prava kao i drugi zaposlenici, osim prava na božićnicu i regres. Mijenja se i dosadašnje rješenje koje nije dopuštalo otkaz trudnici u slučaju da tvrtka odlazi u likvidaciju.