Gotovo osam od deset kandidata koji se javljaju na oglase već ima posao, a na istom oglasu zaposleni traže 15,2 posto višu plaću od nezaposlenih, pokazalo je novo istraživanje hrvatske platforme za zapošljavanje Employa.

prevencija

Na kućne adrese stižu važni pozivi: Dobit će ih oko 400.000 građana

Analizirali su, kako su naveli u priopćenju, oko 28.000 prijava na oko 600 oglasa za posao objavljenih od siječnja do rujna ove godine.

Istraživanje je pokazalo kako gotovo osam od deset prijava (78,5 posto) dolazi od ljudi koji kažu da već rade. Među kandidatima s najviše iskustva takvih je 84,3 posto.

Zaposleni se javljaju sve češće kako dan odmiče, a najviše prijava stigne između 21 i 22 sata. Kod nezaposlenih je raspored ravnomjerniji, bez izraženog vrha.

Navečer, od 18 do 24 sata, po satu stigne 1,44 puta više prijava zaposlenih nego radnim danom od 7 do 16 sati. Za nezaposlene je taj omjer 1,05, pa im se večer i radno vrijeme gotovo ne razlikuju, navodi se.

Na pitanje što ih najviše demotivira na sadašnjem poslu, odgovor zaposlenih ovisi o struci. Plaća je razlog u struci metala i zavarivanja (41,9 posto) te u čišćenju i komunalnim uslugama (39,4 posto). Novi izazov kao glavni razlog promjene posla je naveden u više kategorija, a najviše u prodaji i komercijali (58,1 posto) i menadžmentu (54,3 posto).

Kad se zbroje sve struke, zaposleni najčešće kažu da traže novi izazov (39,2 posto), slijede plaća (32 posto) i radna okolina (24,9 posto), a nadređene spominje 3,9 posto.

Na istom oglasu, pokazalo je istraživanje, zaposleni traže 15,2 posto višu plaću od nezaposlenih, što je na tipičnom oglasu 200 eura mjesečno. Po kategorijama je razlika najveća u graditeljstvu, 500 eura, u metalu i zavarivanju, 425 eura, a najmanja je u trgovini i maloprodaji, 100 eura.

ključna stvar tek dolazi

Dva sata postala su 15 minuta. Zašto to još nije donijelo veću zaradu?

ne piše pjesme ni mailove

Svi pričaju o ChatGPT-u, a ovaj AI kompanijama rješava puno skuplji problem

Plaća je zaposlenima drugi najčešći razlog za promjenu posla. Iznos plaće navodi tek 11,5 posto oglasa, otprilike jedan od devet. Češće je obrnuto – u oglasu se pita kandidata koliku plaću očekuje. Kad se u oglasu navede iznos plaće, u 73,4 posto slučajeva početna plaća je ispod onoga što zaposleni kandidati očekuju.

Employa je hrvatska platforma za zapošljavanje koja oglase za posao prikazuje na Facebooku i Instagramu, a kandidati se javljaju kratkim kvizom na mobitelu, bez životopisa. S Employom je dosad radilo više od 460 tvrtki diljem Hrvatske.