Većini zaposlenih u državnoj upravi plaće će se na početku 2018. zadnji put povećati za 0,5% temeljem radnog staža iz 2017. jer se nakon 2018. ukida dodatak na staž i povišica veže uz ocjene.

Stečeni dodatak na staž ostaje, pa primjerice, službenik koji je 20 godina proveo u upravi, neće izgubiti 10% plaće koja je proistekla iz staža, ali će promaknuće ovisiti o ocjeni rada. Predviđa to nacrt prijedloga zakona o plaćama državnih službenika i namještenika koji bi se brzo trebao naći u Saboru. Vlada tvrdi da se reforma sustava plaća temelji na načelu 'jednake plaće za jednak rad', a nakon što se ozakoni model za državnu upravu s 56.000 zaposlenih, slično bi se trebalo prenijeti i na javni sektor – svih 260.000 zaposlenih.

Državni službenici će biti u 12 platnih razreda, a svaki razred s 12 stupnjeva.  "Za svako radno mjesto utvrdit će se rezultati koji se trebaju ostvariti te će se ocjenjivati kriterijima 'točnosti', 'pravovremenosti u izvršavanju', 'samostalnošću' i 'stručnošću'. Ocjenjivanje će se provoditi godišnje i iskazivat će se ocjenama izuzetan, primjeran, uspješan, zadovoljava, ne zadovoljava", navodi predlagač zakona. Tko dobije negativnu ocjenu, ima 3 mjeseca za popravni, nakon čega slijedi otkaz ne pokaže li 'zadovoljavajuće poboljšanje'.

Za novi bi se zakon moglo reći da je autorski rad potpredsjednice Vlade Martine Dalić. Sustav platnih razreda trebao bi, vele, osigurati nagrađivanje onih koji imaju uspješnost iznad prosjeka bez potrebe da ih se imenuje na rukovodeća mjesta.