Ledo plus, član grupacije Nomad Foods, najveće europske tvrtke za zamrznutu hranu, zadovoljio je visoke HR kriterije za stjecanje Poslodavac Partner certifikata. Kao nositelj ovog priznanja, Ledo plus pokazuje predanost kontinuiranom unaprjeđenju upravljanja ljudskim potencijalima i stvaranju poželjnih radnih uvjeta koji su u skladu s praksama najuspješnijih tvrtki u regiji. U 20 godina, kroz Poslodavac Partner projekt je provedeno 20,000 evaluacija HR sustava zbog čega SELECTIO stručnjaci danas imaju dubinski uvid u sve tipove organizacija.

„Ledo plus gradi kulturu otvorene komunikacije i povjerenja, u kojoj zaposlenici imaju mogućnost aktivne uloge u unaprjeđenju organizacije. Upravo takvo uključivanje zaposlenika u procese čini razliku. Kroz Poslodavac Partner certifikacijski proces, jasno je da Ledo plus svoju HR strategiju temelji na konkretnim podacima, različitim oblicima razvoja zaposlenika te stvaranju poticajnog radnog okruženja. Uspješno balansiraju potrebe proizvodnih i uredskih timova, strane radne snage, potiču dvosmjernu komunikaciju i prepoznaju potrebu za aktivnostima po pitanju mentalnog i fizičkog zdravlja zaposlenika“, rekla je Lara Šubić Šuša, voditeljica projekta Poslodavac Partner, SELECTIO Grupa.

Sustavan pristup učenju, osnaživanju zaposlenika i snaga internih ideja

U posljednjih nekoliko godina, Ledo plus sve više ulaže u razvoj i osnaživanje svojih zaposlenika kroz niz ciljanih edukacijskih programa. Kroz internu Soft Skills akademiju zaposlenici razvijaju ključne komunikacijske i suradničke vještine, dok se novim menadžerima pruža podrška putem First Time Manager akademije, osmišljene upravo za one koji se prvi put nalaze u rukovodećoj ulozi.

Na razini cijele grupacije Nomad Foods provodi se i strukturirani mentorski program, a prošle je godine pokrenuta i prva Talent Program akademija, namijenjena zaposlenicima koji su identificirani kao ključni talenti u kompaniji. Poseban fokus stavljen je i na internu mobilnost, kojom se zaposlenicima pružaju dodatne prilike za profesionalni razvoj i napredovanje unutar kompanije.

„Ovaj certifikat za nas predstavlja važnu potvrdu svih dosadašnjih inicijativa u razvoju i unapređenju HR praksi unutar Leda. Ponosni smo na rezultate koje smo postigli, ali jednako tako gledamo unaprijed, s nizom ideja i planova koje još želimo ostvariti. Svake godine nastojimo postaviti ljestvicu više, bilo da se radi o razvoju karijera, dobrobiti zaposlenika ili stvaranju poticajnog radnog okruženja u kojem svatko može ostvariti svoj puni potencijal. Vjerujemo da se takva kultura gradi zajedničkim trudom svih razina kompanije, a ovakva priznanja dodatna su motivacija da nastavimo u tom smjeru“, izjavila je Marija Felkel, direktorica ljudskih potencijala za Adriatic regiju u kompaniji Nomad Foods.

Uz to, iz Ledo plus ističu da njeguju kulturu inovacija u kojoj se ohrabruje razmjena ideja i u kojoj se kontinuirano propituju načini kako unaprijediti proizvode, procese i radno okruženje. Takav pristup, utemeljen na otvorenoj komunikaciji i poticanju inicijative, rezultira sve većim zadovoljstvom i angažiranošću zaposlenika, što potvrđuju i rezultati redovnih internih istraživanja.

Profesionalni rast u međunarodnom okruženju

promo

Poslodavci više ne traže samo diplomu: zašto visoka učilišta moraju mijenjati način obrazovanja

promo

Što zapravo kupujete kada kupujete automobil?

Otkako je Ledo 2021. godine postao dio velike Nomad Foods grupacije, zaposlenici imaju sjajnu priliku za daljnji profesionalni razvoj unutar snažnog međunarodnog okruženja. Kroz suradnju, razmjenu znanja i implementaciju najboljih praksi, Ledo zaposlenicima je otvoren pristup standardima i trendovima koji su prepoznati i nagrađeni na globalnoj razini, a to je prilika koja dodatno obogaćuje karijere.

Podsjetimo, Ledo plus u Hrvatskoj dio je Adriatic klastera Nomad Foodsa kojeg čine i Ledo Čitluk u Bosni i Hercegovini, Ledo Mađarska, Ledo Slovenija, Ledo Crna Gora, Ledo Shpk na Kosovu te Frikom u Srbiji i Sjevernoj Makedoniji.