Uključivanje osoba s invaliditetom u svijet rada sve se češće prepoznaje kao pitanje dugoročne održivosti, a ne tek ispunjavanja formalnih obveza.

U tom kontekstu mnogi veliki domaći sustavi posljednjih godina nastoje inkluzivnost pretvoriti u sastavni dio poslovne strategije i organizacijske kulture. Među njima je i Končar, koji se, kako ističu iz kompanije, svjesno profilirao kao poslodavac koji raznolikost vidi kao izvor znanja, inovacija i razvoja.

Jasno profilirani

”Končar se posljednjih godina jasno profilirao kao poslodavac koji inkluzivnost sustavno ugrađuje u svoje poslovanje, prepoznajući raznolikost kao izvor znanja, inovacija i dugoročne održivosti”, ističe direktorica Sektora marketinga i korporativnih komunikacija Vlatka Kamenić Jagodić za Poslovni dnevnik.

Naglašava kako inkluzivan pristup nije deklarativan, već se provodi kroz konkretne mjere i inicijative usmjerene na stvaranje radnog okruženja koje je dostupno i poticajno za sve.

Jedan od važnih elemenata tog pristupa je otvaranje mogućnosti obavljanja stručne prakse za studente s invaliditetom. “Važan dio tog pristupa je otvaranje mogućnosti obavljanja stručne prakse za studente s invaliditetom, čime im se omogućuje stjecanje prvog profesionalnog iskustva i lakši prijelaz iz obrazovnog sustava na tržište rada”, navodi Kamenić Jagodić.

Kroz strukturirane programe, dodaje, studenti imaju priliku raditi uz mentore, razvijati praktična znanja i uključiti se u stvarne poslovne procese, uz punu prilagodbu individualnim potrebama i potencijalima.

Uz programe stručne prakse, Končar paralelno radi i na uklanjanju fizičkih barijera u radnom okruženju. “Postavljanjem rampi i drugih infrastrukturnih prilagodbi osigurava se okruženje koje pridonosi ravnopravnosti, sigurnosti i osjećaju pripadnosti zaposlenika i posjetitelja”, istaknula je.

Industrija ljepote

Ljepota koja pokreće gospodarstvo: industrija vrijedna stotine milijardi eura i tri milijuna radnih mjesta

Financijska pismenost

Financijska pismenost: Znanje koje stvara sigurnu budućnost

Važnu ulogu u razvoju inkluzivnih politika ima i suradnja s vanjskim partnerima. “Također, ostvaruje se aktivna suradnja s udrugama koje podupiru ili zapošljavaju osobe s invaliditetom”, rekla je Kamenić Jagodić, dodajući kako takva partnerstva omogućuju bolje razumijevanje stvarnih potreba osoba s invaliditetom, učinkovitiju prilagodbu radnih mjesta te razvoj rješenja koja su dugoročno održiva i korisna i zaposlenicima i organizaciji.

Mentorski rad

Stručna praksa u Končaru studentima s invaliditetom, naglašava, pruža priliku za upoznavanje s radom velikog tehnološkog i industrijskog sustava. Kako kaže Kamenić Jagodić – studenti, ovisno o području studija, razvijaju tehnička znanja i analitičke vještine, sudjeluju u projektima te se upoznaju s poslovnim procesima iz energetike, elektrotehnike, strojarstva, informatike, ekonomije i drugih disciplina.

Praksa potiče i razvoj vještina koje su ključne za zapošljivost.

”Osim specifičnih stručnih znanja, praksa potiče razvoj transverzalnih vještina kao što su timski rad, profesionalna komunikacija, organizacija, rješavanje problema i upravljanje vremenom”, navodi Kamenić Jagodić.

Posebnu vrijednost, napominje, vidi u mentorskom radu i pristupačnom okruženju koje studentima jača samopouzdanje i olakšava prijelaz iz akademskog u profesionalni svijet.