Tvrtka Tokić već godinama surađuje s brojnim školama i sveučilištima na integraciji mladih i obrazovanih ljudi u svoje poslovanje. Jednim dijelom to čini i kroz vlastiti Tokić edukacijski centar, a projekt Iskustvo zlata vrijedi, koji je okrenut mladima s invaliditetom i slabijeg materijalnog statusa, se povrh toga odlično nadopunjuje s njihovim temeljnim vrijednostima i vizijom razvoja kompanije.

Ove godine u njihovim redovima svoju priliku za praksu kroz projekt Iskustvo zlata vrijedi dobila je apsolventica Ekonomskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu Lara Dabić.

Mentori i prilagodba
Kako nam u samom početku govori naša sugovornica, biznis partnerica u odjelu ljudskih resursa Tokića, Lovela Raguž, svatko od nas je nekad bio početnik, stoga znaju koliko je značajno da uz sebe imaš kvalitetne mentore i podršku u korištenju teorijskih znanja u praksi.

Tome pridodaju znatnu pažnju, a u radu s mladima najizazovnije je, kažu, prilagoditi radnu okolinu potrebama praktikanata i infrastrukturu, no gdje ima volje ima i načina te rade sve kako bi vrijeme provedeno u kompaniji bilo maksimalno korisno za osobu koja im dolazi.

“Nakon što se nadomjesti ta početna razlika i studentu omogući pristup radnom mjestu i zadacima, nestaje ta posebna razlika. Mladim osobama generalno pristupamo svjesni njihove mladosti i činjenice da ne posjeduju poslovno iskustvo, što je sastavni dio profesionalnog odrastanja koje svi prolazimo”, rekla je biznis partnerica iz odjela ljudskih resursa Tokića Lovela Raguž.

Kada je riječ o važnosti mentorske podrške, tu ne dvoje. Posvećenost mladom čovjeku i njegovo usmjeravanje je od iznimne važnosti za njegov osobni i profesionalni rast, a upravo su naglasak na mentorstvo stavili i prilikom primanja njihove ovogodišnje praktikantice, apsolventice Ekonomskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu, Lare Dabić.

Lovela Raguž, biznis partnerica u odjelu ljudskih resursa Tokića/PD

“Od iznimne je važnosti imati jednog konkretnog mentora, kome se osoba može obratiti u povjerenju za sva nedoumice i nejasnoće. Svaki odjel, dio organizacije, praktikantu je prenosio svoj dio posla, no kolegica Valentina bila je prvi i centralni mentor praktikantici Lari te vjerujemo kako je upravo taj odnos Lari najviše olakšao boravak u našoj organizaciji”, dodala je Raguž.

U Tokiću se svima pristupa jednako, a vrijednosti koje se gledaju kao relevantne ne tiču se spoljašnjosti. Fokus je stavljen na vještine, mogućnosti i znanja kao jedine bitne varijable.

europska zdravstvena politika

Romana Jerković upozorava na opasan zaokret EU-a

Fiskalizacija 2.0

Sigurnost e-računa: “Najveći strah i razlog zašto neki te usluge nude sumnjivo jeftine jest da će oni dilati vaše podatke”

“U ovih trideset godina rada, Tokić je svoje zaposlenike, još otkad su bila dvojica, pa prema današnjih tisuću, vrednovao kao ravnopravne kolege, po mnogočemu i članove obitelji, i selektirao po kvaliteti rada i životnim vrijednostima. Rad s osjetljivim skupinama im stoga nije stran.

Mnogi, kako kažete, iz osjetljivih skupina, danas su nezamjenjivi članovi tima i ključni kotačići našeg napretka, bilo unutar Tokića, bilo kod naših partnera, udruga s kojima surađujemo ili zajednice u kojoj djelujemo. Od njih i s njima učimo, dijelimo znanje i radost zbog svakog napretka”, govori naša sugovornica.

Društvena odgovornost
Društvena odgovornost u njihovom poslovanju nije samo slovo na papiru, već zbir vrijednosti prema kojima postavljaju poslovne procese i komunikaciju prema zajednici. To ih danas sigurno čini poželjnim poslodavcem za sve one koji će u nekom trenutku tražiti radno mjesto na kojem njihova starosna dob ili invaliditet neće biti diskriminatorne varijable.

“Jedan od naših postulata i jest da vraćamo zajednici. Tokić provodi i sudjeluje u više društveno odgovornih kampanja iz kojih je proizašlo mnogo pozitive, no i tu su presudni naši zaposlenici, koji često iniciraju akcije kojima se tvrtka onda pridružuje. Jedan od takvih projekata je ‘Srce u pokretu’, nastalo spontanom odlukom naših zaposlenika da se pomogne stradalima na Banovini. Tu su i ’72 sata bez kompromisa’ i projekt Poslovnog – ‘Iskustvo zlata vrijedi’.

Cijeneći sportski duh, pomažemo i sponzoriramo sportaše različitih disciplina, kao i srednje strukovne škole, čiji su učenici budućnost Tokića i Hrvatske. Zahvalni smo i sretni što možemo pomoći”, istaknula biznis partnerica iz odjela ljudskih resursa Tokića Lovela Raguž.

Kako smo već spomenuli, ove godine kod njih je praksu imala priliku odraditi apsolventica Ekonomskog fakulteta u Zagrebu Lara Dabić, a njezina borbenost i ustrajnost bile su im inspiracija i još jedan podsjetnik koliko je važno staviti fokus na životne vrijednosti i propitkivati prioritete.

“Zahvalni smo Lari na ozbiljnosti kojom je pristupila radnim zadacima i nadamo se da je i ona iz Tokića ponijela vrijedna iskustva”, zaključila je specijalistica ljudskih resursa tvrtke Tokić Lovela Raguž.

Protiv predrasuda
Laru Dabić, njihovu ovogodišnju praktikanticu, također smo pitali o njenom ovogodišnjem iskustvu, motivima sudjelovanja na projektu i pogledu na zapošljavanje osjetljivih skupina. Vođena stanjem svijesti na projekt Iskustvo zlata vrijedi prijavila se kako bi se dokazala i pokazala kako predrasudama treba stati na kraj.

“Glavni motivi za prijavu na projekt Iskustvo zlata vrijedi bili su prilika za nova iskustva, upoznavanje novih ljudi i dokazivanje kao radno sposobna osoba”, rekla je studentica Ekonomskog fakulteta Lara Dabić.

Lara u Tokiću ne samo da je učila, već je dobila priliku i upoznati cjelokupno poslovanje ove tvrtke. Takav pristup pomogao joj je da uči i o sebi, što je jako važno za mlade ljude koji završavaju studije i traže svoje mjesto pod suncem i idealnu karijeru.

Puno više od auto dijelova
Upoznala se s procesima unutar odjela kaizen/lean, računovodstvom i financijama, izvozom, ljudskim resursima i općim poslovima, korporativnim upravljanjem, digitalnom transformacijom i inovacijama, uslugama u prodaji, nabavom i upravljanjem cijenama, marketingom, digitalnim kanalima prodaje i radom recepcije.

Puno je tu stvari, no u cijelom tom procesu je učila, što će joj sigurno pomoći prilikom njenog kasnijeg uključivanja na tržište rada. “Bilo je dinamično, ali naučila sam puno i o tvrtki Tokić i o sebi. Dobila sam priliku osjetiti se kao zaposlenik i dobiti puno širu sliku o tvrtki, koja je daleko od prvog dojma. Tokić d.o.o. je puno više od auto dijelova”, dodala je studentica Dabić.

To da je tvrtka Tokić puno više od auto dijelova rečenica je koju rado spominje, a sama prilika za praksu, kao i praksa u tvrtki Tokić bez daljnjega će, kaže, koristiti njenom osobnom i profesionalnom razvoju.

Zahvalna je na prilici te vjeruju da će joj sudjelovanje na projektu Iskustvo zlata vrijedi i praksa u tvrtki Tokić pomoći da preskoči važnu stepenicu kod poslodavaca, a to je činjenica da većina njih i kod tek diplomiranih studenata traži relevantno iskustvo. “Smatram da su prakse su jako korisne i nikada ih nije dovoljno”, istaknula je Dabić.

Taj se problem udvostručuje kada je riječ o percepciji osoba s invaliditetom, a Lara tu govori i iz iskustva. Poslodavci nisu otvoreni zapošljavanju osoba s invaliditetom te je to pristup koji se mora mijenjati.

”Iz vlastitog iskustva mogući reći da se većina poslodavaca ‘boji’ osoba s invaliditetom. Na sam spomen invalidskih kolica odbijaju nas.

Važno je da nam daju priliku da im dokažemo da i mi možemo biti vrijedni radnici, a ne suditi na temelju toga što smo osobe s invaliditetom. Upoznajte nas, pa tek onda donesite odluku. Vjerujte bit ćemo zahvalni na prilici”, zaključila je apsolventica Ekonomskog fakulteta u Zagrebu Lara Dabić.