Porezna politika ima važnu ulogu u jačanju socijalne sigurnosti. Američka gospodarska komora u Hrvatskoj (AmCham) godinama se bavi pitanjima porezne politike te je do sada izdala niz preporuka s ciljem poreznog rasterećenja zaposlenika.
Upravo zato su zadovoljni s najavom Ministarstva financija za omogućavanje opcijskih planova društva s ograničenom odgovornošću što posebno glasno već godinama traži IT sektor, kao i omogućavanje jednostranog ispravka PDV-a za nenaplativa potraživanja To su značajni koraci koji su pokazali odličnu suradnju s Ministarstvom financija i njihovu otvorenost za potrebe gospodarstva.
Pozitivni pomaci
Zadovoljni su i rasterećenjem dohotka fizičkih osoba (proširivanjem mjesečne bruto osnovice nižeg poreznog razreda i snižavanjem stopa oporezivanja dohotka općenito) i malih poduzetnika, kao i uvođenjem više mogućnosti isplata neoporezivih primitaka. Ipak, smatraju kako ima još prostora za porezno rasterećenje rada kako bi on bio konkurentniji u odnosu na druge zemlje srednje i istočne Europe.
Hrvatska ima najvišu stopu oporezivanja potrošnje, nalazi se i pri vrhu oporezivanja dobiti, a nužno je, smatraju u AmChamu, i smanjiti stope poreza na dohodak od 20% na 10% i stope od 30% na 25%, što bi imalo snažan utjecaj na hrvatsko gospodarstvo, povećalo kupovnu moć i osiguralo da uz isti trošak poslodavaca zaposlenici dobivaju veća neto primanja.
S obzirom na evidentan porast broja startupova u Hrvatskoj, posebice u IT sektoru, AmCham također predlaže da se razmotri primjena modela poticanja ulaganja u startupove kroz poreznu olakšicu po osnovi umanjenja porezne obveze za iznos ulaganja, kako bi se olakšalo ulaganja u startupove te omogućilo njihov brži rast i zadržavanje kvalitetnih zaposlenika.
Stimulacije poslodavaca putem neoporezivih isplata za troškove zdravlja radnika/Shutterstock
Opcijski planovi
Također je bitna i implementacija opcijskih planova u d.o.o.-e jer su mlada poduzeća bazirana na znanju i inovativnim poslovnim modelima, te su posebno osjetljiva na nedostatak kvalificirane radne snage i zadržavanje ključnih zaposlenika. Opcijski planovi za društva s ograničenom odgovornošću prepoznati su i u većini drugih razvijenih europskih gospodarstva, a možemo reći da na njemu počiva uspjeh startup kulture u SAD-u kao načinu poticanja inovacija i kreiranja radnih mjesta.
Upravo zato su u AmChamu zadovoljni što 2024. započinje korakom bliže zdravom poduzetničkom eko sustavu koji može nagrađivati zaposlenike ne samo opcijskim dionicama već i udjelima u društvima s ograničenom odgovornošću. Napravit će to razliku na hrvatskoj startup sceni čineći je bogatijom za ključan alat u zadržavanju važnih zaposlenika – mogućnosti da svoj uspjeh vežu uz uspjeh poduzeća. Ono za što se AmCham dodatno zalaže je da se vrijednost primitaka iz opcijskih planova smatra bruto primitkom, kako bi se izbjeglo potenciranje efektivne porezne stope.
* Sadržaj omogućuje AmCham
